Opdracht

 

Hoofdtaken

•medeverantwoordelijk voor de kwaliteitsborging voor VVH-processen, inclusief tweejaarlijkse audit, klanttevredenheidsonderzoek, digitalisering en benchmark;

•adviseur met betrekking tot minder complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken en tactische en operationele aangelegenheden binnen VVH (o.a. HUP en VUP) en afdeling overschrijdend, voor de middellange en/of korte termijn;

•verricht (mede)onderzoek, volgt en evalueert ontwikkelingen;

•ontwikkelt voorstellen, plannen, notities en scenario’s;

•organiseert en coördineert activiteiten;

•coördineert de afhandeling van raadsvragen en moties;

•coördineert de afhandeling van klachten;

•coördineert de P&C-cyclus;

•ondersteunt de teammanager Handhaving en Toezicht en de teammanager BOA’s.

 

Functie-eisen

•afgeronde opleiding op HBO-niveau;

•aantoonbaar gemiddelde ervaring met genoemde werkzaamheden (minimaal 3 jaar);

•bestuurlijke sensitiviteit .

 

Gunningscriteria (weging)

1.Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25 punten)

2.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsstukken, uitvoeringsprogramma’s, memo’s e.d. voor B&W en Raad (afdelingsbreed) in de afgelopen 5 jaar (15 punten)

3.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van afdelingsplannen, bedrijfsplannen/meerjarenplannen in de afgelopen 5 jaar (15 punten)

4.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de in de opdracht genoemde werkzaamheden in de afgelopen 5 jaar  (25 punten)

5.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

•goed organiserend vermogen

•daadkrachtig

•flexibel

•zelfstandig

•onder druk kunnen presteren

•oplossingsgericht

•goede communicatieve vaardigheden zowel schriftelijk als mondeling