Opdracht
De gemeente heeft onlangs het Sociaal Beleidskader vastgesteld en zet daarmee o.a. in op economische zelfredzaamheid. De ambitie is dat zoveel mogelijk mensen economisch zelfredzaam zijn en daardoor kunnen voorzien in hun onderhoud en kunnen meedoen in de samenleving. Beschikbare minimavoorzieningen moeten effectief zijn en het gebruik van de voorzieningen van de gemeente en haar samenwerkingspartners moet worden geoptimaliseerd.

Met het oog op deze ambitie en de huidige ontwikkelingen omtrent onder meer de Westlandpas en de samenwerkingspartners zoekt de gemeente Westland een ervaren accounthouder die in staat is dit proces binnen de gemeentelijke randvoorwaarden te begeleiden en verder vorm te geven.

Als accounthouder adviseer je over (innovatieve) mogelijkheden,  risico’s, beleidsmatige en financiële kaders omtrent (aanvullende) minimavoorzieningen gekoppeld aan de techniek die een pas met zich meebrengt. En waarbij tevens het optimaliseren van de samenwerking met (lokale) partners een onderdeel van het proces vormt. Je hebt hierbij zowel oog voor lokale belangen als ook borging voor de toekomst.
 

Belangrijkste taken:

-Uitvoeren van een haalbaarheidsonderzoek pasconcept (technisch, ethisch, juridisch en financieel)

-Onderzoeken en adviseren van integratie mogelijkheden met betrokken partijen

-Procesbewaking

-Tot stand brengen van de benodigde (publiek-private) samenwerkingen

-Onderhouden en uitdiepen van bestaande relaties

-Adviseren van B&W, raad en commissie

-Begeleiden van de (deel)projecten

Vereisten / knock-outcriteria
-Uurtarief maximaal € 91,32 (schaal 12)

Gunningscriteria (weging)
-HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (5%)
-Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in het accountmanagement (15%)
-Aantoonbare ervaring met (gemeentelijke) passen, blijkend uit minimaal 1 jaar relevante ervaring bij een lokale overheid in de afgelopen 2 jaar (20%)
-Aantoonbaar ervaring met PPS (15%)
-ctuele kennis van minimabeleid, privacywetgeving en kinderarmoedebestrijding, blijkend uit minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar (15%)
-Aantoonbaar ervaring  met het opstellen van onderzoeken en begrotingen (15%)
-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties

-Resultaatgericht

-Bestuurlijk sensitief

-Analytisch

-Zelfstandig

-Verbinder