Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
N.v.t.
 
Opdracht
Beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling, 18 u/w
 
Sluitingsdatum
2016-11-18 09:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Financieel en administratie, Welzijn en zorg, Sociale zaken en werkgelegenheid
 
Provincie
Overijssel
 
Beschrijving
Aanvang opdracht: 28-11-2016
Voltooiing opdracht: 1-5-2017
Optie verlenging: 4 x 1 maanden
Standplaats: Wijhe
Prijsstelling: €0 - €75 per uur
Vakgebied: Welzijn
Uren: 18 per week
Aantal FTE:
Type: Openbaar



Opdrachtomschrijving
 
Het team telt 11 medewerkers en richt zich op beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen de maatschappelijke thema’s zoals zorg, onderwijs, cultuur, sport, welzijn, economie, recreatie, toerisme, openbare orde en veiligheid. Binnen het team werken medewerkers aan producten en diensten voor verschillende doelgroepen die centraal staan in de samenleving.
 
Je voelt je thuis in een gemeentelijke organisatie die zich opstelt als partner in de samenleving. Die de kracht van de kleine gemeente wil benutten en hoge eisen stelt aan de kwaliteit van de dienstverlening aan haar inwoners. Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en zoekt de interne en externe samenwerking.
 

Wat ga je doen?
Je biedt tijdelijk ondersteuning aan de teamleider bij de complexere inhoudelijke taken uit haar werkvoorraad, zoals:

-Als opdrachtgever vorm en inhoud geven aan het programma transformatie sociaal domein

-Beleidsinhoudelijk bijdragen aan de evaluatie financiën sociaal domein

-Sturing geven aan de opvang statushouders in het kader van het gemeentelijk versnellingsarrangement (GVA’s)

-Inhoudelijk sparringpartner voor (beleids)adviseurs binnen het team en de teamleider

-In voorkomende gevallen zelfstandig kunnen oppakken van beleidsmatige opgaven binnen het team


Kandidaatomschrijving

Wie zoeken wij:
Een collega met  minimaal afgeronde HBO of WO-opleiding. Je hebt een tot twee jaar ervaring binnen een gemeentelijk organisatie en binnen vier van vijf genoemde taken. Naast de benodigde competenties, ben je financieel vaardig, een stevige inhoudelijke gesprekspartner voor je opdrachtgever en bij spannende momenten weet je het overzicht te bewaren.
 
Van alle medewerkers in Olst-Wijhe wordt verwacht dat deze klantgericht zijn, flexibel gedrag vertonen en probleemoplossend vermogen bezitten. Ze kunnen zelfstandig, maar ook samenwerken. De gemeente Olst-Wijhe werkt conform de HR 21 profielen. Voor deze functie is het competentieprofiel van medewerker ontwikkelingen III van toepassing. Je bent als medewerker Integrale Veiligheid ondernemend, creatief in het oplossen van problemen, je weet een stip op de horizon te zetten en beschikt over visie. Verder ben je sensitief en weet van de verschillende velden welke ontwikkelingen er spelen, weet richting te geven aan diverse belangen of samenwerkingsverbanden om zo toe te werken naar een gedeeld resultaat. 
 
Bovenstaande competenties zullen door de gemeente worden getoetst in de motivatiebrief en/of het sollicitatiegesprek.
 
* ! let op: ben je zzp'er en wil je in aanmerking komen voor deze opdracht, dan ga je akkoord met een flexibel dienstverband; je wordt niet als zzp'er ingezet voor deze opdracht.



Eisen
Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar op het gebied van beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen de maatschappelijke thema's (zoals in de opdracht omschreven) binnen een gemeente.
Referentie vereist


Opleiding
Op cv aantoonbaar een minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
Referentie vereis


Beschikbaarheid
Op cv aantoonbaar uiterlijk per 1 december 2016 beschikbaar.


Gevraagde documenten
aanleveren bij offerte
-Motivatiebrief


Gunningscriteria
Weging prijsdeel:10 %


Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor de opdracht. De brief wordt getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.
Weging:25 %


Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de kennis/ervaring en gevraagde competenties zoals beschreven in de kandidaat omschrijving. Daarnaast zal er worden gekeken of er een klik aanwezig is.
Weging:25 %


Werkervaring transformatie
Op cv aantoonbaar werkervaring met het vorm en inhoud geven aan het programma transformatie sociaal domein.
Weging:16 %


Werkervaring financiën
Op cv aantoonbaar werkervaring, opgedaan binnen een gemeente, met het beleidsinhoudelijk bijdragen aan de evaluatie op het gebied van financiën binnen het sociaal domein.
Weging:10 %


Werkervaring sturing
Op cv aantoonbaar werkervaring opgedaan met sturing geven aan de opvang statushouders in het kader van het gemeentelijk versnellingsarrangement (GVA's). Let op, dit moet duidelijk op het cv naar voren komen
Weging:3 %


Werkervaring beleidsuitvoering
Op cv aantoonbaar werkervaring met het zelfstandig oppakken van beleidsmatige opgaven.
Weging:11 %
 
Type opdrachtgever
Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht