Beschrijving
16-01-2017
31-12-2017
Ja, max 1 x 12 maanden
32-36
De Inhuurdesk Politie verzorgt het inhuren van een breed scala aan gespecialiseerd extern personeel en (interim) managementfuncties. Dit doet de Inhuurdesk Politie via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS). In het DAS krijgen gevestigde grotere partijen, middelgrote en kleine ondernemingen (ook ZZP’ers) ruimte om hun diensten aan te bieden. Op deze wijze is een bredere marktwerking mogelijk en krijgen alle geïnteresseerde partijen gelijke kansen.
De opdracht:
Als recruiter bij de politie adviseer je de inhurend manager over de inhuur van extern personeel op HBO en WO niveau en ICT-personeel, en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces vanaf de capaciteitsbehoefte tot en met het versturen van de verlopige gunningsbeslissing.
Rechtmatig inhuren van extern personeel.
Samen met de inhurende manager stel je een functieprofiel en de selectiecriteria op conform de richtlijnen van de aanbestedingswet. Door je kennis van de aanbestedingswet en de arbeidsmarkt kun je hierin ook een adviserende rol pakken en pak je bij elke aanvraag de regiefunctie (‘single point-of-contact’ met de opdrachtgever en de opdrachtnemer).
Daarnaast verwachten wij dat je een actieve bijdrage levert aan het verder doorontwikkelen van de Inhuurdesk Politie.
Objectiviteit, transparantie en non-discriminatie en integriteit zijn de waarden die wij als Inhuurdesk Politie uitdragen.
-Je begeleidt en bewaakt het gehele inhuurproces vanaf de eerste behoefte stelling tot aan de inleenopdracht toe.
-Je stelt aanvraagprofielen op, bepaalt meetbare gunningscriteria en stemt deze af met de interne opdrachtgever.
-Je onderhoudt een constante dialoog met de interne opdrachtgever.
-Je beoordeelt, gunt en wijst offertes af.
nvt
-collega's Inhuurdesk
-inhurende managers
-leveranciers
-kandidaten
-beleidsadviseurs
-afdeling inkoop
inzet in lijn.
HBO werk-denk nivo.
-Minimaal 1 jaar ervaring op een centrale inhuurdesk als recruiter.
-Minimimaal 1 jaar ervaring als recruiter bij een detacheringsbureau of vergelijkbaar.
-Minimaal 1 jaar ervaring met het werven en selecteren van kandidaten voor het invullen van een breed scala aan functies.
-Ervaring op een inhuurdesk bij een aanbestedingsplichtige organisatie is een pré.
-Ervaring met (i.s.m. de inhurend manager) het opstellen van functieprofielen en meetbare eisen en wensen (gunningscriteria).
-Ervaring met het beoordelen van CV’s op basis van de eisen en wensen.
Adviesvaardigheden
Stressbestendig
Samenwerken
Flexibel
Organisatiesensitief
Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Prijs (eisen)
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
30 % De kandidaat heeft zoals gesteld in de eisen werkervaring opgedaan bij een centrale inhuurdesk van een grote organisatie in een rol als recruiter of gelijkwaardige functie. Deze ervaring moet zijn opgedaan bij een organisatie die sterk aan verandering(en) onderhevig was op het moment dat de kandidaat daar werkzaam was. Geef in aparte motivatie een situatieschets en licht toe om wat voor verandering(en) dit ging en wat voor invloed dit heeft gehad op de werkzaamheden van de kandidaat. Beschrijf aan de hand van een concreet voorbeeld (bv adhv STAR methodiek) dat de kandidaat beschikt over de competentie: organisatiesensitiviteit. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Obv deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (4 = matig, 7 = voldoende en 10 = uitstekend). Scoreverdeling: Rapportcijfer 4: 1/5 of 2/5 Rapportcijfer 7: 3/5 of 4/5 Rapportcijfer 10: 5/5 Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
20 % De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan als recruiter (of gelijkwaardige functie) aan de corporate of msp zijde, met het invullen van interim vacatures met behulp van een marktplaatssystematiek. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
20 % De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan als recruiter (of gelijkwaardige functie) aan de leverancierszijde (bijv.W&S bureau, detacheringbureau) met het invullen van interim vacatures waarbij hij/zij verantwoordelijk was voor het gehele proces. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
20 % De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan als medewerker inhuurdesk (of gelijkwaardige functie) waarbij voor het invullen van interim vacatures gebruik werd gemaakt van preferred suppliers. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
10 % De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werven en selecteren van kandidaten voor het invullen van een breed scala aan (interim) functies waaronder oa HBO/WO functies. Geef in de toelichting voor welke bedrijfsonderdelen de kandidaat geworven heeft. Geef duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat aan waar de gevraagde ervaring is opgedaan. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
Planning
04-11-2016 00:00
09-11-2016 12:00
09-11-2016 23:59
15-11-2016 09:00
15-11-2016 00:00
30-12-2016 23:59
|