Opdracht omschrijving

De werkzaamheden van deze opdracht betreffen het testmanagement voor het project ‘Vervanging Novell’. In dit project wordt een migratie uitgevoerd van alle data op de infrastructuur voor netwerkschijven naar een nieuwe infrastructuur. Tevens wordt een nieuwe versie van de werkplek opgebouwd en getest. Voordat beiden in productie worden genomen dient de infrastructuur voldoende te zijn getest. Het is van belang dat de kandidaat voldoende testkennis en testervaring heeft met infrastructuurtrajecten en migratietrajecten.

De kandidaat is een proactief persoon, die flexibel en met ambitieuze tijdslijnen kan werken in een politieke organisatie met verschillende belangen en netwerken.

Bij voorkeur op zoek naar een kandidaat met een academisch werk- en denkniveau die goed in staat is te schakelen tussen het overzicht houden en indien nodig even de diepte in te duiken.

De kandidaat is Tmap Testmanager of ISTQB CTAL gecertificeerd en is in staat het gedachtengoed dat daarin behandeld wordt in de praktijk te brengen. De kandidaat moet een stevige persoonlijkheid zijn, die snel kan schakelen en kan inspringen op onverwachte situaties. Hij/zij is in staat om de medewerkers in de projectgroep te ondersteunen bij het opzetten en inrichten van de benodigde testen, testgevallen en de toepassing waarmee het testen worden ondersteund

 

Doelstelling

Het testen van nieuwe ICT-infrastructuur, of componenten daarvan.

 

Verantwoordelijkheden
-De testmanager is verantwoordelijk voor de tijdige vormgeving en het laten uitvoeren van alle testen tot en met de technische acceptatie omgeving.

-Opstellen van het testplan en aangeven van de beoogde inrichting, bemensing van de testorganisatie.

-Aangeven welke infrastructuur nodig is voor de uitvoering van een optimaal testproces.

-Verzamelen en integreren van alle acceptatiecriteria en andere randvoorwaarden van alle relevante stakeholders, teneinde de kwaliteit te bewaken van de op te leveren systemen aan de ontvangende afdelingen.

 

 

Vakmatige taken
-Zorgdragen voor planning, voortgang en kwaliteit met betrekking tot de testtrajecten;

-Zorgdragen voor het opstellen, verkrijgen van goedkeuringen en onderhouden van het testplan, waaronder risicoanalyse en teststrategiebepaling, opstelling en bewaking van testplanning en testbegroting, specificatie testorganisatie en testinfrastructuur.

-Mede invulling geven aan het verbeteren van de processen en het implementeren van ‘best practise’ rondom testen.

-Bijdrage leveren door kennisoverdracht om het testen verder te professionaliseren.

-Operationeel leiding geven aan c.q. aansturen van functionele testgroepen die zijn samengesteld uit meerdere disciplines..

-Afgeronde erkende TMap Testmanager  of Advanced en/of ISTQB CTAL certificering is een eis, of aantoonbaar gelijkwaardig kennis- en ervaringsniveau.

-Afgeronde erkende HBO/WO opleiding in de richting van Informatica, Informatiemanagement, Informatiekunde en/of (technische) bedrijfskunde is een wens.

-Afgeronde erkende Prince 2 Foundation en/of Practitioner is een wens.

 

Werkervaring
-Minimaal 2 jaar (± fulltime) aantoonbare werkervaring als testcoördinator en/of testmanager in de afgelopen 7 jaar is een eis, waarvan 1 jaar aaneengesloten bij 1 opdrachtgever.

-Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van infrastructurele trajecten en/of migratietrajecten in de afgelopen 5 jaar is een wens.

-Minimaal 2 jaar relevante ervaring als coördinator een test team van minimaal 5 personen opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

 

 

Kerncompetenties:
-communicatief sterk (zowel schriftelijk als mondeling);

-delegeren/coördineren;

-plannen en organiseren;

-proactief;

-organisatiesensitiviteit.Naar bovenstaande specifieke (kern)competenties wordt verwezen op het template voor het invullen van de referentie. Deze specifieke (kern)competenties zullen ook beoordeeld worden tijdens het intake gesprek.

 

Generieke competenties

-alertheid;

-samenwerken;

-integriteit;

-verantwoordelijkheidsbesef;

-resultaatgerichtheid;

-organisatievermogen;

-doorzettingsvermogen;

-overtuigingskracht;

-stressbestendigheid;

-regisseren;

-netwerken. 

 

 

Planning / Afspraken

De intakegesprekken vinden zo spoedig mogelijk plaats.

 

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 14-011-2016 (of indien mogelijk zoveel eerder als akkoord is) tot 1-05-2017 voor minimaal 8 uur en maximaal 16 uur per week, eventueel verdeeld over meerdere werkdagen. Opdrachtduur bedraagt 6 maanden. Het contract kan optioneel worden verlengd.

 

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.