Opdracht

•Budgetbeheer klant opzetten, begeleiden en afbouwen

•In overleg budgetplannen opstellen;

•Zorgdragen voor betaling van vaste lasten en leefgeld;

•Het houden van voortgangsgesprekken, motiveringsgesprekken  en het geven van individuele budgetbegeleiding/coaching;

•Betalingsregelingen treffen indien cliënten dit zelf niet kunnen;

•Contacten met derden o.a. WSNP bewindvoerders;

•Openen/opheffen van beheerrekeningen;

•Verantwoordelijkheid ter voorkoming van roodstand beheerrekening;

•Bankzaken, zoals ophalen en het verzenden naar de Rabobank;

•Huisbezoeken afleggen;

•Jaaroverzichten bijhouden;

•Overleggen met ketenpartners;

•Meewerken aan het stabiliseren van de financiële situatie van cliënten die zich in een problematische schuldensituatie bevinden;

•Het bevorderen van de financiële zelfredzaamheid; budgetbeheer en budgetbegeleiding moeten er uiteindelijk toe leiden dat cliënten weer zelfstandig kunnen functioneren, alsmede zorgdragen voor een verantwoorde afbouw;

•Het signaleren van problemen en zo nodig doorverwijzen naar de juiste ketenpartners De budgetbeheerder beschikt over goede kennis van de lokale sociale netwerken. De budgetbeheerder heeft in het regelmatige contact met cliënten gevoel voor het verhaal achter het probleem;

 

Vereisten / knock-outcriteria

 1. Afgeronde relevante HBO-opleiding

 

Gunningscriteria (weging)

 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener in combinatie met budgetbeheer, of als budgetbeheerder in de afgelopen 5 jaar (50%)

 3. Bij minimaal 3 verschillende gemeenten werkzaam geweest in een vergelijkbare functie (15%)

 4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Stratech in de afgelopen 5 jaar (25%)

 5. Selectiegesprek tweede beoordelingsfase (10%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Overtuigingskracht

•Empathisch

•Denken vanuit de klant

•Denken in mogelijkheden

•Teamspeler zowel intern als naar onze netwerkpartners

•Snel kunnen schakelen, andere werkwijze snel eigen maken