Opdracht

•Je voert gesprekken om de vraag helder te krijgen. Je analyseert de hulpvraag volgens de oplossingsgerichte methode.

•Je maakt afspraken met instanties voor de uitvoer van een plan van aanpak. Je hebt een regisserende rol bij het bespreken met en aanspreken van partners.

•Je gaat op huisbezoek (keukentafelgesprek) en bepaalt of er recht op Wmo-ondersteuning is.

•Je zoekt naar oplossingen in het eigen netwerk. Je koppelt de hulpvraag aan aanwezige voorzieningen waar dat kan.

•Je indiceert individuele begeleiding en vraagt een dagactiviteit aan. Ook zorg je voor de afhandeling hiervan.

•Je vraagt medisch advies op als dat nodig is en kunt dit advies interpreteren.

•Je indiceert door middel van dossieronderzoek, telefonische intakes en huisbezoeken.

•Je stelt een plan van aanpak, rapportages en beschikkingen op.

 

Vereisten / knock-outcriteria

 

1. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als consulent begeleiding bij een gemeente of bij het CIZ.

 2. Ervaring met het afleggen van huisbezoeken en het voeren van gesprekken.

 3. Kennis van ziektebeelden uit de psychogeriatrie, psychiatrie, LVB en (h)erkende aandoeningen.

 4. Bekend met doelgroepen, opvoedproblematiek en gezinssystemen.

 

Gunningscriteria (weging)

 

5. Minimaal 2 jaar ervaring als Consulent Begeleiding Wmo in de afgelopen 5 jaar (30 punten)

 6. Beschikbaar op de vrijdagen (15 punten)

 7. 36 uur per week beschikbaar (15 punten)

 8. Aantoonbare ervaring in het werken met GWS4all en Suite (20 punten)

 9. Selectiegesprek (20 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Je weet een goede balans te vinden tussen maatschappelijk gericht en zakelijk zijn.

•Je bent klantgericht en zorgt daarnaast voor resultaat.

•Door jouw nieuwsgierige blik en luisterend oor, blijft jouw volle aandacht bij de inwoner en zijn of haar vraag.

•Je werkt zelfstandig en proactief.

•Je bent flexibel en kun je met stress om gaan.

•Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel naar inwoners toe als naar collega’s.