Functie-inhoud

 Je geeft leiding aan het team Wijkbeheer en draagt bij aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het team. Je draagt als leidinggevende zorg voor de uitvoering van de PIOFAH-taken. Je stelt de begroting van het team op en beheert de toegewezen budgetten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor adequate werkprocessen binnen het team. Je maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties. Je stimuleert medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling;

 

Op het werkterrein van Wijkbeheer ben je projectmanager en/of ambtelijk opdrachtgever voor externe partijen, die projecten voor de gemeente Weesp voorbereiden en uitvoeren. In deze rol onderhandel je over inhoud en randvoorwaarden van opdrachten, begeleid de planvorming in financieel-economisch opzicht en stuur en bewaak je de uitvoering. Je overlegt en adviseert zonodig gezamenlijk met collega’s van andere teams en afdelingen over noodzaak, voorbereiding en uitvoering van projecten.

 

Verder coördineer je via twee opzichters de werkzaamheden van de buitendienstmedewerkers van de groenvoorziening en onderhoud je namens de gemeente de contacten met externe partijen, zoals de diverse buurtoverleggen in de gemeente.

 

Functie-eisen

•Je bent een ervaren en gedreven teamleider die actief de verantwoordelijkheid neemt voor het groepsproces en ervaring heeft met Integraal management;

•Zeer goede communicatieve vaardigheden, zowel intern (gemeentebestuur, collega’s binnendienst en buitendienst) als extern (burgers, wijkoverlegorganen, projectuitvoerders)

•Je bent doortastend en resultaatgericht;

•Je hebt een scherpe antenne voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke ontwikkelingen en verhoudingen;

•Je hebt kennis van en ervaring met projectmanagement en het leiden van projecten;

•Je hebt kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling op het terrein van groenvoorziening, wijkbeheer en openbare ruimten;

•Je hebt basiskennis van gemeentelijke financieel processen;

•Je hebt een feilloos gevoel voor politiek-bestuurlijke en collegiale verhoudingen.                                             

 

Gunningscriteria (weging)

1.Afgeronde relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau (25 punten)

2.Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 6 jaar als teamleider/manager bij een gemeente (30 punten)

3.Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 6 jaar binnen het terrein van groenvoorziening, wijkbeheer en openbare ruimte (15 punten)

4.Beschikbaar per januari 2017 (15 punten)

5.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De 10 kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende 10 kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Resultaatgerichtheid

•Klantgerichtheid

•Organisatievermogen                                 

•Individugericht leiderschap

•Regisseren                                                       

•Incasseringsvermogen

•Oordeelvorming                                            

•Onderhandelen

•Helikopterview