De opdracht:

Als recruiter draag je bij aan de inhuur van extern personeel op HBO / WO niveau voor zowel IT als non-IT opdrachten, en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces vanaf de capaciteitsbehoefte tot en met de voorlopige gunning.

Samen met de inhurende manager stel je een profiel en selectiecriteria op. De functie bevat veel administratieve taken, denk aan: verwerken aanvragen in systeem, het uitnodigen van kandidaten voor de intakegesprekken, afwijzen van kandidaten, opstarten screeningsproces, versturen van de voorlopige gunningmails, bijhouden planningenlijst, opstellen van score -en rankingsformulieren, aanspreekpunt voor de backoffice i.v.m. het onboarden van extern personeel en overdracht aan de backoffice zodra een kandidaat mag starten. 

-Je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht;

-Je stelt i.s.m. de aanvrager de aanvragen op;

-Je onderhoudt een constante dialoog met je interne opdrachtgever;

-Je beoordeelt de binnengekomen CV's;

-Je begeleidt mini-competities bij preferred suppliers.

-inhurende managers

-leveranciers

-ZZP'ers

-Kandidaten

-Minimaal 1 jaar ervaring als recruiter op een inhuurdesk;

-Minimaal 1 jaar ervaring met het opstellen van aanvragen (functieprofielen) tbv IT en non-IT personeel;

-Minimaal 1 jaar ervaring met het beoordelen van CV's van een breed scala aan functies;

-Aantoonbaar ervaring met de totale begeleiding van mini-competities bij preferred suppliers;

-Aantoonbaar ervaring met onderhouden van relaties en contacten met leveranciers en preferred suppliers;

-Ervaring in het samenwerken met afdelingen als procurement en contractmanagement. 

-Stressbestendig

-Klantgericht

-Overtuigingskracht

-Samenwerken

-Flexibel

-Organisatiesensitief

-Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid