Opdracht

 De werkzaamheden bestaan uit:

•beleidsadvisering en beleidsuitvoering  op het gebied van jeugd, onder andere afspraken maken over JGZ, werkzaamheden voor CJG, subsidies

•beleidsadvisering en beleidsuitvoering op het gebied van volwasseneneducatie zoals afspraken maken over inkoop en verder vormgeven aan lokale invulling

•beleidsadvisering en beleidsuitvoering op het gebied van participatie en integratie van statushouders, zoals zorgdragen voor de taakstelling huisvesting en het verder uitwerken van afspraken rondom de participatieverklaringen

•beleidsadvisering en beleidsuitvoering rondom minimabeleid en schuldpreventie.

 

Gunningscriteria (weging):

1.Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling of vergelijkbaar (25%)

2.Aantoonbare ervaring met beleidsadvisering en beleidsuitvoering op het gebied van jeugd in de afgelopen 5 jaar (5%)

3.Aantoonbare ervaring met beleidsadvisering en beleidsuitvoering op het gebied van volwasseneneducatie in de afgelopen 5 jaar (5%)

4.Aantoonbare ervaring met beleidsadvisering en beleidsuitvoering op het gebied van participatie en integratie van statushouders in de afgelopen 5 jaar (5%)

5.Aantoonbare ervaring met beleidsadvisering en beleidsuitvoering op het gebied van minimabeleid en schuldpreventie in de afgelopen 5 jaar (5%)

6.Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)

7.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (35%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

•Weet de werkzaamheden goed te plannen en te organiseren.

•Kan in een kort gesprek met een aantal betrokken medewerkers en derden de benodigde informatie boven tafel krijgen.

•Kan zelfstandig werken.

•De medewerker is zowel mondeling  als schriftelijk sterk en een teamplayer.