LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Profiel opdracht

Een belangrijk onderdeel binnen het DWI Kanstraject, vormt het Kanscafé. Kleinschalige groepen trede 2 klanten, krijgen door een persoonlijke aanpak gedurende enkele dagdelen de mogelijkheid competenties en motivatie te verhogen middels Appreciative Inquiry (A.I.). Een gewaardeerde en effectieve benaderingswijze om uitstroom te bevorderen. Doel is meer te gaan doen dan nu via doorstroom naar participatie, RBA en via Loopbaancentrum/uitstroomteams richting werk. Wekelijks volgt een evaluatie van de uitstroom van klanten met daarbij aandacht voor onder andere proces- capaciteitssturing en resultaatsturing. Naar verwachting zullen tot begin 2014 een paar honderd Kanscafés plaatsvinden. Ter verbetering van de kwaliteit van het Kanscafé, zoekt het project Kanstraject een Adviseur kwaliteit. Achtergrond Voor veel trede 2 klanten (bijstandsgerechtigden in trede 2 – waarvan de officiële definitie van trede 2 ‘sociale activering’ of ‘maatschappelijke participatie’ is) zijn de belemmeringen die zij beleven een uitzichtloze situatie geworden waarin werk en zelfredzaamheid ver weg lijken. Toch zijn er dagelijks trede 2 klanten in vergelijkbare situaties die wel het heft in eigen hand nemen en zelf de regie pakken in hun leven. Een inzicht dat ze ontwikkeld hebben, motiveert hen daartoe. De Dienst Werk en Inkomen wil dat inzicht versnellen middels het Kanstraject.

Resultaatgebieden:

1. Beoordeling van interne/externe trainers, elementen:

- de trainer in actie voor de groep (groepsdynamica, aansluiten bij doelgroep)

- hulpmiddel; kijkwijzer (samen te ontwikkelen)

- kwaliteit verbeteren van de gebruikte kijkwijzer

- (door) selecteren trainers

2. Analyseren van resultaten Kanscafé:

- Controle op aanleveren resultaten Kanscafés door trainers

- Analyses uitvoeren op deze resultaten (invalshoeken Kanscafés, Trainer, Kanscafé t.o.v. eerdere Kanscafés, Werkplein, tussen Werkpleinen)

3. Kwaliteit Kanscafés verbeteren:

- voorstellen aanpassing programma Kanscafé

- voorstellen aanpassing gebruikte hulpmiddelen (vragenlijsten, analyses in Excel, andere hulpmiddelen)

Eisen (inhoud) 

U biedt maximaal 1 kandidaat aan. Knock out

U voegt het CV toe van de kandidaat aan de map achter deze vraag. Het CV is maximaal 5 pagina's lang. Knock out

De kandidaat heeft recente (maximaal 1 jaar) ervaring met kwaliteitsverbetering processen. Deze ervaring blijkt duidelijk uit het toegevoegde CV en/of referentie(s). Knock out

De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt duidelijk uit het toegevoegde CV. Een kopie van het diploma kan toegevoegd worden in de map achter de vraag.  Knock out

De kandidaat is ervaren tot zeer ervaren in het gebruik en de toepassing van Excel. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie(s). Knock out

De kandidaat beschikt over didactische vaardigheden. Dit blijkt uit het hebben van ervaring met het coachen en beoordelen van medewerkers. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie(s). Knock out

De kandidaat beschikt over de volgende competenties: observerend, cijfermatig gestructureerd en analytisch. Deze competenties kunnen nader getoetst worden in het matchgesprek. Knock out