Opdracht
Als HRM-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het afdelingsmanagement op het gebied van Personeel en Organisatie. Daarnaast implementeer je managementinstrumenten bij de aan jou toegewezen afdelingen voor de uitvoering van het HRM-beleid en begeleid je het management bij het toepassen ervan. Ook leid of neem je deel aan projecten en regionale werkgroepen op het gebied van het ontwikkelen van uitvoeringsbeleid, instrumenten, rechtspositie of procedures. Zo draag je bij aan de verdere professionalisering van het team P&O. Hierbij werk je samen met de andere interne adviseurs van de afdelingen Bedrijfsvoering en Interne Dienstverlening vanuit een integrale klantbenadering.

De komende periode worden belangrijke organisatieveranderingen doorgevoerd, waarbij HRM een essentiële rol speelt. Er wordt een impuls gegeven aan het wendbaar maken van de organisatie en flexibiliteit van het personeel. Je levert hier een concrete bijdrage aan bijvoorbeeld aan de implementatie van Strategische Personeelsplanning of de doorontwikkeling van Het Nieuwe Werken.

Onze wensen
Je hebt een relevante hbo- of universitaire opleiding afgerond en hebt ruime werkervaring in het vakgebied. Je bent communicatief vaardig en hebt een proactieve houding. Je bent oplossingsgericht en zoekt hierin de samenwerking met anderen.  Kennis van de rechtspositionele wet- en regelgeving en ervaring met projectmatig werken is een pre.

Je kunt goed analyseren, plannen en organiseren. Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken en bent klantgericht en kunt goed samenwerken. Je hebt overtuigingskracht en bent resultaatgericht. Ook ben je kostenbewust, innovatief en omgevingsbewust. Tot slot ben je een echte teamspeler en ben je in staat om als verankeraar zaken goed af te ronden en te borgen.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HRM-adviseur (35%)

-Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 4 jaar(25%)

-Aantoonbare kennis van  de rechtspositionele wet- en regelgeving blijkend uit relevante werkervaring/opleiding/cursussen (10%)

-Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken in de afgelopen 4 jaar (10%)

-Per januari voor minimaal 24 uur per week (15%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:Flexibel

-Resultaatgericht

-Omgevingsbewust

-Servicegericht

-Transparant

-Teamplayer

-Samenwerkingsgericht

-Zorgvuldig

-Plannen en Organiseren