Opdracht

Onze accountant heeft instructies verstrekt over de opbouw en inhoud van het accountantsdossier ten behoeve van de jaarrekeningcontrole over 2016. Wij hebben tijdelijke capaciteit nodig voor het opbouwen, beoordelen en completeren van dit dossier, ter voorbereiding op de controle (eerste vier weken). Tijdens  de controlewerkzaamheden door de accountant zorgt de gevraagde medewerker voor de afhandeling van vragen die door de accountant over het dossier worden gesteld (laatste twee weken).

Onderdeel van het te vormen dossier zijn onder andere:

-Diverse rapportages, financiële overzichten

-Informatie over voorraden , debiteuren, liquide middelen en overlopende activa

-Informatie over voorzieningen, leningen, schulden, rechten en verplichtingen

Vereisten / knock-outcriteria 
1. Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
2. Beschikbaarheid per 1 februari 2017.
3. Maximaal uurtarief van € 100,-

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën, meer specifiek het gemeentelijke accountantscontroleproces, blijkend uit relevante werkervaring in de afgelopen 3 jaar (40%)
5. Actuele kennis van het Besluit Begroten en Verantwoorden (BBV), blijkend uit relevante werkervaring in het afgelopen jaar (30%)
6. Communicatieve vaardigheden, snel in staat zijn een informatie-uitvraag te doen en hierbij uitleg te geven (20%)
7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-communicatieve vaardigheden

-planmatig werken

-proactieve houding

-vasthoudend, standvastig

-doelgericht

-kennis kunnen overdragen

-overtuigingskracht