Opdracht

 

Je geeft leiding aan de opgave Communicatie en maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers

Je draagt zorg vcoor prioritering van werkzaamheden en bewaakt en bevordert de kwaliteit

Je adviseert over opgave overstijgende vraagstukken

Je draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen

Je adviseert de burgemeester, gemeentesecretaris/algemeen directeur en het management over het integrale communicatiebeleid, strategische advisering PR/PA en de inzet van strategische communicatiemiddelen

Je bent woordvoerder van de burgemeester

Je borgt de crisiscommunicatie

Je coordineert de ontwikkeling van de marketingstrategie

Je bewaakt de implementatie van de communicatievisie en doet voorstellen voor verdere ontwikkeling van de visie

Je monitort de efficiëntie en effectieve inzet van expertise en middelen.

Je motiveert en ondersteunt de professionalisering van de opgave Communicatie

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding en acedemisch werk & denknivo.

2. Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie

3. Je hebt ruime ervaring op het gebied van communicatie op strategisch nivo

 

Gunningscriteria (weging)

 

4.  Minimaal 2 jaar gedurende de laatste 5 jaar gefunctioneerd als sparringspartner tussen de politieke en ambtelijke organisatie. 20 punten

 

5. De mate van ervaring met van zowel inhoudelijke als strategische communicatie binnen een gemeente organisatie (maximaal 40 punten (> 4 jaar = 40 punten; 1-4 jaar = 20 punten; < 1jaar = 10 punten

 

6. De mate van ervaring met het managen van een organisatieonderdeel  binnen een gemeentelijke organisatie (>2 jaar  = 20 punten; 1-2 jaar  = 10 punten)

 

7. Selectiegesprek tweede beoordelingsfase. 20 punten

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Competenties

 

Resultaatgericht

Ondernemerschap

Verantwoording

Samenwerken

Visie

Sensitiviteit (bestuurlijk en organisatie)

Coachen