Beschrijving
Aanvraagnummer
|
992
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
Duur
|
3 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
Uren per week
|
30 tot 36
|
Verloopt op
|
09-01-2017 12:00
|
Opdracht
Ter ondersteuning van het team Zorg zoeken wij een tijdelijke kwaliteitsmedewerker. In hoofdzaak bestaat de functie uit de volgende taken:
Het beschrijven en inrichten van werkprocessen (Wmo, leerlingenvervoer, gehandicaptenparkeren, huisvestingsurgenties).
Het opstellen van werkbeschrijvingen.
Het opstellen van projectplannen en het leiden van en deelnemen aan projecten.
Het genereren, analyseren en rapporteren van managementinformatie.
Het toetsen en coachen van de Wmo-consulenten:
Toetsen van beschikkingen en rapportages
Beantwoorden van vragen
Beleid vertalen naar praktijk
Gunningscriteria (weging)
1. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)
2. Minimaal 2 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar in een vergelijkbare functie (25%)
3. Aantoonbare ervaring met het opstellen van werkbeschrijvingen (15%)
4. Aantoonbare (juridische) kennis van de wetgeving WMO 2015 (15%)
5. Aantoonbare ervaring met het opstellen van beschikkingen en rapportages (15%)
6. Aantoonbare kennis van en ervaring met het werken met GWS voor Wmo (5%)
7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:
Verantwoordelijkheid
Communicatief vaardig
Resultaatgericht
Analytisch vermogen
Oordeelsvorming
Klantgericht
Kwaliteitsgericht
Flexibel
|