Opdracht

In ons project maak je als consulent werk deel uit van het team Backoffice. Het team bestaat naast jou uit een groep enthousiaste collega’s die professioneel samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Je primaire taak als consulent werk is om de klant te enthousiasmeren om volwaardig te participeren in de samenleving. Daarvoor ga je met klanten in gesprek. In dit gesprek ga je in op de kansen en eventuele belemmeringen. Doel van het gesprek is om een duidelijk klantbeeld te krijgen om uiteindelijk, in overstemming met de klant, een advies / plan van aanpak op te stellen.

 

Kort gezegd ga je dit doen: Je bent verantwoordelijk om samen met de klant de mogelijkheden te onderzoeken om weer aan het werk te gaan of als dat nog niet haalbaar is onderzoek je op welke wijze de klant kan re-integreren/participeren. Je gebruikt hiervoor de diagnosetool competensys.

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 52,00

2. Werkervaring als consulent werk binnen een sociale dienst

3. Aantoonbare kennis van CompetenSYS door werkervaring verkregen

 

Gunningscriteria (weging)

4. Aantoonbare kennis van en ervaring in Motivational interviewing (20%)

5. In het afgelopen jaar werkzaam geweest als consulent werk bij een sociale dienst (25%)

6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met CompetenSYS in de afgelopen 3 jaar (30%)

7.  Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Samenwerken

Netwerken

Initiatief

Klantgericht

Resultaatgericht

Overtuigingskracht

Analytisch