Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1001
|
Aanvang
|
zsm
|
|
Duur
|
12 maanden
|
Opleidingsniveau
|
MBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
13-01-2017 12:30
|
Afdeling
De afdeling Handhaving draagt bij aan het in stand houden en verbeteren van de sociale en fysieke leefbaarheid. De afdeling zorgt voor het uitvoeren van de taken van toezicht, handhaving, veiligheid en crisisbeheersing.
Opdracht
Alle taken van de medewerker verkeer
1. Op locatie controleren van de naleving van wetgeving gericht op het parkeerbeleid
- Verricht werkzaamheden op het vakgebied parkeren.
- Treed op als toezichthouder.
- Treed op als BOA.
- Handelt klachten en meldingen e.d. met betrekking tot de vakgebieden af.
2. Verrichten van overige werkzaamheden.
- Voert signaaltoezicht en ondersteunt procespartners
- Verstrekt informatie over regelgeving en procedures op de vakgebieden.
- Signaleert problemen m.b.t. de uitvoering van het beleid en rapporteert daarover.
- Assisteert/levert ondersteuning bij integrale handhavingsacties en bij de uitvoering van bestuursdwang.
- Treed op als verkeersregelaar.
Gunningscriteria (weging)
Minimaal 3 jaar ervaring als BOA in de afgelopen 5 jaar (20%)
In het bezit van een nationaal uniform (15%)
Afgeronde HTV opleiding (15%)
Afgeronde BOA opleiding (15%)
Bereid en in staat RTGB BOA 2 te volgen en succesvol af te ronden met een examen (10%)
Aantoonbare ervaring in het gebruik van het Officepakket van Windows (10%)
Alle dagen van de week inzetbaar ook buiten kantooruren (10%)
Selectiegesprek tweede beoordelingsfase (5%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Volgens onze competentiebox: zelfstandigheid, oordeelsvorming, conflicthantering, besluitvaardigheid en overtuigingskracht.
|