Opdracht

 

Adviseren op het vlak van archeologie bij ruimtelijke ontwikkelingen (omgevingsvergunningen);

Het beoordelen van onderzoeken;

Behandelen van beleidsvraagstukken op het gebied van archeologie;

Begeleiden / op afstand mede coördineren van veldonderzoek;

Het zichtbaar maken van het historisch cultureel erfgoed en resultaten daaromtrent;

planologie, maar affiniteit met stedenbouwkundige vraagstukken verwachten we ook;

Het (mede) vertegenwoordigen van het (opgave)team, of de gemeente in diverse overleggen, inspraakbijeenkomsten en overleggen met andere disciplines en overheden.

Het gevraagde

 

Werk- en denkniveau: HBO/WO;

Gemeentelijk ervaring met het adviseren inzake werkzaamheden aan en/of in relatie tot archeologie;

Ervaring met veldonderzoek;

Geregistreerd als KNA archeoloog;

Helikopterview, waarmee een vakoverstijgende, integrale visie wordt bedoeld;

Goede communicatieve eigenschappen (mondeling en schriftelijk);

Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht;

Politieke sensitiviteit.

Gunningscriteria (weging)

 

Minimaal afgeronde relevante HBO opleiding (20 punten)

Minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar relevante werkervaring met het adviseren inzake werkzaamheden aan en/of in relatie tot archeologie bij een gemeente (40 punten)

Uurtarief lager dan €80,- exclusief btw en inclusief fee marktplaatsdesk (20 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Helikopterview, waarmee een vakoverstijgende, integrale visie wordt bedoeld;

Goede communicatieve eigenschappen (mondeling en schriftelijk);

Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht;

Politieke sensitiviteit.

Resultaatgericht

Ondernemend

Transparant

Samenwerken in teams