Beschrijving
Startdatum 06-03-2017
Einddatum 30-09-2017
Optie tot verlenging ja
Uren per week 32
Opdracht omschrijving
I.v.m. met het samenvoegen van twee verschillende DIV werkprocessen van 2 voormalig korpsen naar 1 eenheid en de implementatie van een nieuw DMS systeem, zijn we op zoek naar een teamleider Documentaire Informatie voorziening.
Doelstelling
Verantwoordelijk voor het implementeren van veranderdoelen, opstellen teamjaarplan en het aansturen van de medewerkers DIV binnen de Eenheid Den Haag
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijk voor de functionele aansturing van de dagelijkse werkzaamheden van de medewerkers DIV binnen de Eenheid.
Verantwoordelijk voor het implementeren van veranderdoelen in het kader van de uniformering en standaardisering van werkwijzen binnen de Eenheid.
Verantwoordelijk voor het opstellen van een teamjaarplan
Vakmatige taken
Hij/zij stelt een teamjaarplan op binnen de kaders van het DIV bedrijfsplan, in overleg met de teamchef DIV. De teamchef DIV stelt dit teamjaarplan vast, faciliteert en monitort de te behalen resultaten.
De teamleider DIV coacht en begeleidt medewerkers DIV binnen de Eenheid en is verantwoordelijk voor hun professionele ontwikkeling.
Hij/zij voert de jaargesprekken (beoordelings-, functionerings- en ontwikkelgesprekken met de medewerkers van de DIV Eenheid)
De teamleider DIV implementeert de veranderdoelen in het kader van de uniformering en standaardisering van werkwijzen binnen de Eenheid. Hij/zij wordt daarbij ondersteund door de operationeel adviseur DIV.
De teamleider DIV levert een actieve bijdrage aan het overleg van de DIV coördinatoren van de 10 eenheden onder leiding van de teamchef DIV.
Leidinggevende taken
Coachen en begeleiden medewerkers DIV. Dat team bestaat uit 17 tot 40 fte, dus 20 tot 50 medewerkers.
Contacten
Andere DIV coordinatoren
Inzet in de lijn of project
Inzet is op projectmatigebasis
Opleiding
Minimaal HBO, bij voorkeur bedrijfskunde.
Werkervaring
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar ervaring met teamontwikkeling waarbij verandering van gedrag en cultuur belangrijke thema's waren.
Ruime werkervaring met het implementeren van een document management systeem.
Minimaal een afgeronde erkende HBO-opleiding bvk richting bedrijfskunde is een wens.
Competenties
Coachen
Besluitvaardigheid
Betrokkenheid
samenbindend leidinggeven
Sociale vaardigheden
Verandergerichtheid en probleemanalyse
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Geef in het CV een duidelijke omschrijving van uw werkzaamheden met de laatste werkervaring als eerst, geef aan hoe groot de organisatie is en wat uw verantwoordelijkheden waren.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Referentie van een eerder vergelijkbare en gelijkwaardige opdracht.
U dient hiervoor gebruik te maken van bijgevoegde template.
Let op: het gaat in deze referentie om de werkervaring als verandermanager, niet om de competenties.
Sjabloon : Referentie aanvraag 899.doc
Gunningscriteria (wensen)
45 % De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar ervaring met teamontwikkeling waarbij verandering van gedrag en cultuur belangrijke thema's waren.
Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en).
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
30 % Ruime werkervaring met het implementeren van een document management systeem.
Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en).
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
10 % Minimaal een afgeronde erkende HBO-opleiding bvk richting bedrijfskunde is een wens.
De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen alle bewijsmiddelen overleggen.
Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot herranking van de aanvraag.
HBO richting bedrijfskunde 5/5
overige HBO opleidingen 2/5
15 % Werkervaring als teamleider Documentaire Informatie voorziening.
Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en).
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Planning
Start publicatie 18-01-2017 00:00
Einddatum vragen 20-01-2017 12:00
Beantwoording vragen 20-01-2017 23:59
Sluiting publicatie 27-01-2017 10:00
Beoordeling offertes (vanaf) 27-01-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling 01-03-2017 23:59
|