Startdatum 24-04-2017

Einddatum 30-04-2018

Optie tot verlenging Ja, 2 x 6 maanden

Uren per week 36


Opdracht omschrijving

Het team Business Intelligence Competence Center Bedrijfsvoering (BICC-BV) van het Politiedienstencentrum ontwikkelt en beheert onder meer informatieproducten (rapportages, kubussen en dashboards) voor de bedrijfsvoering en handelt informatieverzoeken af. Daarmee dragen we bij aan een goede sturing op de bedrijfsvoering van de politie.

Als informatieanalist analyseer je wensen en informatieverzoeken voor Cognos rapportages, kubussen en dashboards voor HRM, financiën, facility management, informatievoorziening en communicatie en stel je het technisch ontwerp op. Uitgangspunt is dat de bronnen zijn ontsloten in het datawarehouse BVI-BV.

Doelstelling

Doelstelling van het BICC-BV is informatieproducten (Cognos rapportages, kubussen en dashboards) te ontwikkelen en te beheren ten behoeve van de gehele Nationale Politie. Hiervoor is een datawarehouse ingericht dat het komende jaar verder doorontwikkeld wordt en waarin steeds meer bronnen worden ontsloten. Het BICC-BV maakt onderdeel uit van de landelijke intelligence organisatie waarin per eenheid een BICC is opgenomen. Deze (12) BICC's werken samen volgens de verdeling in aandachtsgebieden. Het BICC-BV werkt binnen het aandachtsgebied bedrijfsvoering (HRM, FIN, FM, IM, ICT en communicatie).

Dit jaar zal het BICC-BV verder uitgebreid en ontwikkeld worden.

Verantwoordelijkheden

Als informatieanalist analyseer je wensen en informatieverzoeken voor Cognos rapportages, kubussen en dashboards voor HRM, financiën, facility management, informatievoorziening en communicatie en stel je het technisch ontwerp op.

Uitgangspunt is dat de bronnen zijn ontsloten in het datawarehouse BVI-BV.

Vakmatige taken

Analyse van wensen en informatieverzoeken

Opstellen technisch ontwerp

Opstellen testplan

Je adviseert over de inrichting van het datawarehouse en het beheer van de frameworks voor bedrijfsvoering.

Je ondersteunt de cognosontwikkelaars bij het ontwikkelen en testen van informatieproducten, zoekt naar nieuwe functionaliteiten en adviseert (mede) over wijzigingen in bestaande informatieproducten en over het gebruik ervan, bevordert kennisdeling door relevante kennis waar noodzakelijk voor ondersteunen van de bedrijfsvoering breed te delen.

Leidinggevende taken

N.v.t.

Contacten

Intern binnen het team, met het project BVI-BV (inrichting en beheer datawarehouse) en met vertegenwoordigers van de diensten en stafdirecties HRM, Financien, Facility Management, IV en Communicatie.

Inzet in de lijn of project

Inzet is projectmatig.

Opleiding

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van bedrijfskundige- of technische informatica, informatiemanagement of business intelligence.

Werkervaring

Je hebt ruime kennis van en affiniteit met business intelligence en kent de toepassingsgebieden hiervan. Bij voorkeur ben je bekend met de werking van de verschillende BICCs van de politie.

Ervaring binnen de bedrijfsvoering is een pré

 

Je beschikt over enige kennis en kunde van modelleren (relationeel en dimensioneel) en kennis van tools uit de Cognossuite, bijvoorbeeld Framework Manager en Transformer.

Competenties

Je signaleert kansen, handelt ernaar en durft risico's te nemen. Je bent klantgericht en hebt overtuigingskracht. Je bent alert op nieuwe informatie en signaleert problemen en zet analyses om in concrete oplossingen. Daarnaast toon je initiatief en kun je goed samenwerken.

 

Prijs (eisen)

 

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Kwaliteit (eisen)

 

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

Sjabloon : CV template IT 1.2.doc

 

Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van bedrijfskundige- of technische informatica, informatiemanagement of business intelligence en moet zichtbaar zijn in het CV van de kandidaat. 

De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen alle bewijsmiddelen overleggen. 

Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Gunningscriteria (wensen)

40 % Je hebt ruime kennis van en affiniteit met business intelligence en kent de toepassingsgebieden hiervan. 

Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). 

 

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5

2 = 1/5

4 = 2/5

6 = 3/5

8 = 4/5

10 = 5/5

 

 

20 % Ervaring binnen de bedrijfsvoering is een pré

Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). 

 

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5

2 = 1/5

4 = 2/5

6 = 3/5

8 = 4/5

10 = 5/5

 

 

 

35 % Je beschikt over enige kennis en kunde van modelleren (relationeel en dimensioneel) en kennis van tools uit de Cognossuite, bijvoorbeeld Framework Manager en Transformer.

Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). 

 

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5

2 = 1/5

4 = 2/5

6 = 3/5

8 = 4/5

10 = 5/5

 

 

5 % Je bent bekend met de werking van de verschillende BICCs bij de politie. Dit is een wens en dient duidelijk zichtbaar te zijn in het CV van de kandidaat.

 

 

Planning

Start publicatie 26-01-2017 00:00 

Einddatum vragen 30-01-2017 10:00 

Beantwoording vragen 30-01-2017 23:59 

Sluiting publicatie 06-02-2017 09:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 06-02-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 17-04-2017 23:59