Opdracht

-Het optimale verloop van de communicatie met de burger op het gebied van de wet WOZ in het kader van ons mediation traject in maart en april

-Afhandeling bezwaarschriften en beroepszaken. Voeren van onderhandelingen met marktpartijen en het onderhouden van deze contacten in het kader van bezwaar/beroep en herwaardering van onroerende zaken

-Uitvoeren van controles voor bestandsoptimalisatie

-Controle permanente marktanalyse

-Tijdige waardevaststelling van alle onroerende zaken in de gemeente

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vastgoedtaxaties en de OZB/Wet WOZ, inclusief kennis van het desbetreffende jurisprudentiegebied

Gunningscriteria (weging)
3. Afgeronde opleiding Makelaardij (SVM-diploma) of gelijkwaardig (5 punten)
4. Afgeronde opleiding WOZ taxateur (5 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar als WOZ taxateur (20 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met waarderingssoftware ORTAX in de afgelopen 3 jaar (10 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met belastingsoftware GISVG in de afgelopen 3 jaar (10 punten)
8. Aantoonbare ervaring met de juridische afhandeling van bezwaarschriften  in het kader van de Wet WOZ (15 punten)
9. Aantoonbare kennis van de vastgoedmarkt in de regio Haaglanden (10 punten)
10. Uurtarief tussen € 40,- en € 60,- (20 punten, 1 punt per euro onder de € 60-. Een uurtarief van €40,- levert dientengevolge 20 punten op)
11. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De zes kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende zes kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgericht, vanuit een positieve werkhouding

-Ondernemend

-Transparant

-Samenwerking (intrinsiek gemotiveerd)

-Uitstekende communicatieve vaardigheden

Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats. Mocht aan de hand van het matchgesprek blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met

ingediende inschrijving, kan zulks naar rato tot mindering van punten leiden voor het betreffende

gunningscriterium. Indien uit het matchgesprek blijkt dat niet aan één of meer eisen wordt voldaan, zal dit leiden tot het alsnog uitsluiten van de inschrijving