LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Gewenste situatie
De werkzaamheden bestaan uit het analyseren van het huidige Pview4 datamodel (sterk aangepast aan de SHP situatie) en het identificeren van consequenties van samenvoeging van de afzonderlijke databases. Daarna voert de analist/ontwikkelaar aanpassingen door op de reeds ontwikkelde consolidatiesoftware en documenteert ze. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder aansturing van de projectmanager Take5. Onderdeel van de werkzaamheden is inhoudelijke afstemming met ADP, de leverancier van Personnelview. ADP levert software op die de gegevens converteert naar Pview5 format en dus gevoed wordt door de geconsolideerde Pview4 database.


Huidige situatie
Tussen december 2012 en mei 2013 is een eerste analyse uitgevoerd naar de mogelijkheden van consolidaties van de historische P-databases tot één gemeentelijke database. Dit heeft geresulteerd in een basis consolidatiesofware. Tussen mei en september 2013 liggen de werkzaamheden stil om in oktober met nieuwe input (komend uit een ander deel van het project) weer opgestart te worden.


Wat wordt gevraagd
We zoeken een analytisch sterke ontwikkelaar die in staat is, in nauwe samenwerking met de SHP organisatie, snel de relevante zaken boven water te halen. Hij/zij kan zowel de technische inhoud doorgronden als de projectmanager adviseren over consequenties en te nemen maatregelen.

EISEN

U biedt maximaal 1 kandidaat aan Knock out

Het CV (LET OP: maximaal 5 pagina's) van de kandidaat is aan de map achter deze vraag toegevoegd. Knock out

De kandidaat heeft minimaal 5 databaseconsolidatieprojecten met Pview4 gedaan in de laatste 5 jaar waarvan 2 met meer dan 4000 werknemers. De activiteiten van de kandidaat betroffen de analyse en softwareontwikkeling.  Knock out

Deze ervaring moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie. Knock out

De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO opleiding richting Informatica of een andere beta opleiding. Een kopie van dit diploma kan toegevoegd worden in de map achter deze vraag.  Knock out

De kandidaat heeft tenminste 5 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met HR processen. Deze ervaring moet duidelijk blijken uit het CV en/of referentie. Knock out

De aangeboden kandidaat beschikt over de volgende competenties: sterk analytisch vermogen, goede communicatieve vaardigheden waaronder goede schrijfvaardigheden, zelfstandig en een teamspeler. Deze competenties kunnen nader worden getoetst in het matchgesprek Knock out

WENSEN

De kandidaat heeft ervaring met en kennis van processen en het(maatwerk) datamodel van het Servicehuis Personeel. Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan blijkt dit duidelijk uit het toegevoegde CV en/of referentie.  Weging 40%

De kandidaat heeft ervaring met het salarisverwerkingspakket  Gemal. Indien de kandidaat aan deze wens kan voldoen dan blijkt dit uit het toegevoegde CV en/of referentie.  Weging  30%