Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
1043
 
Opdracht
Medewerker Debiteuren/Crediteuren, 20 u/w
 
Sluitingsdatum
2017-02-17 09:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Financieel en administratie
 
Provincie
Utrecht
 
Beschrijving

Aanvraagnummer

1043

Aanvang

z.s.m.

Duur

tot 1 april 2017

Opleidingsniveau

MBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Utrecht

Uren per week

20

Verloopt op

17-02-2017 09:00

 

 

Opdracht
Als medewerker debiteuren/crediteuren vervul je de volgende taken:
Voor de debiteurenadministratie:
vervaardigen van nota’s
archiveren van allerlei gegevens
onderhouden van externe contacten met debiteuren en crediteuren
onderhouden van interne contacten met  budgethouders van de betreffende afdelingen
Voor de crediteurenadministratie:
scannen, registreren en in routing brengen van de  inkomende facturen
controleren van de registraties en voorcodering van facturen


Profiel
Je beschikt over een opleidingsachtergrond op MBO-niveau, het liefst met tenminste één jaar ervaring met administratieve werkzaamheden. Je bezit een flexibele en klantgerichte instelling. Je houdt van werkzaamheden die heel precies en volgens vaste afspraken moeten gebeuren en je bent hier goed in. Werken in een team spreekt je aan.


Gunningscriteria (weging)
Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau (25 punten)
Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van administratieve werkzaamheden in de afgelopen 3 jaar (20 punten)
Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als medewerker debiteuren/crediteuren in de afgelopen 3 jaar (30 punten)
Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25 punten)


Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.


In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Flexibel
Klantgericht
Accuraat
 
Type opdrachtgever
Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht