Opdracht

De gemeente is op zoek naar een Jobcoach. Jobcoaching wordt ingezet voor kandidaten die begeleiding nodig hebben op de werkplek om uitval uit het arbeidsproces te voorkomen. Daarbij kan het gaan om personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt maar ook om personen met een structurele/functionele beperking.

Met de komst van de Participatiewet per 1 januari 2015 is de gemeente verantwoordelijk geworden voor nieuwe doelgroepen. Daarbij moet gedacht worden aan personen die niet meer kunnen instromen in de Wajong en Wsw. Daarnaast is de groep statushouders (ex-asielzoekers) steeds groter geworden. Van de jobcoach wordt expertise gevraagd op het terrein van psychische beperkingen,  gedragsproblematiek, verstandelijke beperkingen en lichamelijke beperkingen/chronische ziekte. Daarbij kan ook sprake zijn van een samenloop van verschillende beperkingen.

Jobcoaching wordt aangeboden aan:

Jongeren en volwassenen met een Participatiewet uitkering van de gemeente

Jongeren van de PRO/VSO scholen

Nuggers die het zonder jobcoaching niet redden; dit is ter beoordeling aan de medewerkers van de gemeente.

Jobcoaching wordt aangeboden in de volgende situaties:

Bij uitstroom naar regulier werk al dan niet met LKS

Bij een proefplaatsing

Bij een werkstage

De gemeenteheeft de volgende verwachtingen ten aanzien van de werkzaamheden:
 

U levert maatwerk voor de verschillende doelgroepen met in het bijzonder statushouders (ex-asielzoekers), jongeren en ouderen.

De ingezette jobcoaching is gericht op baanbehoud en zelfstandig functioneren van een kandidaat. Daarnaast kan jobcoaching (deels) gericht zijn op begeleiding van de werkgever met als doel de directe collega’s van de kandidaat en zijn direct leidinggevende zodanig te coachen, dat zij na afloop zelfstandig de begeleiding kunnen verzorgen.

Er is sprake van een drietal begeleidingsregimes te weten: licht (0-20 uur per jaar), midden (20-40 uur per jaar) en intensief (40-52 uur per jaar). 

Bij aanmelding wordt op basis van de aard van de problematiek van de kandidaat en het aantal kandidaten dat bij een werkgever door 1 jobcoach wordt begeleid, gekozen voor het regime waarvoor de kandidaat wordt aangemeld.

De maximale duur van jobcoaching is 2 jaar. Deze 2 jaar zijn gekoppeld aan de persoon niet aan een baan. Als een dienstverband tussentijds eindigt, wordt er per situatie bekeken of vervolg voor de resterende uren van het traject zinvol en noodzakelijk is. 

Bij verzuim langer dan 2 weken, wanneer er moet worden afgeweken van het coachingsplan of bij wijzigingen in het dienstverband van de kandidaat, informeert u direct. Bij zaken die direct aandacht behoeven neemt u binnen 24 uur contact op met de gemeente 

Als de dienstbetrekking van de kandidaat wordt beëindigd, stopt de jobcoaching op de datum van het einde van de dienstbetrekking. U stelt de gemeente zo spoedig mogelijk van het einde van de dienstbetrekking op de hoogte. Dit dient schriftelijk te gebeuren en uiterlijk binnen één week na datum einde dienstbetrekking.  

De jobcoach of organisatie dient erkend te zijn volgens het nieuwe Erkenningskader uitvoering persoonlijke ondersteuning 2012. Dit geldt ook voor bedrijven die al een erkenning hebben onder de regeling van 2005. Meer informatie over erkenning vindt u bij Aanmelden voor Erkenningskader 2012:

http://www.uwv.nl/zakelijk/leveranciers/leveranciers-voorzieningen/ik-wil-een-voorziening-leveren/detail/ik-wil-jobcoaching-leveren

Indien tijdens de contractperiode komt vast te staan dat u of uw organisatie niet (langer) voldoet aan de eisen van certificering of in onvoldoende mate hieraan voldoet of om andere redenen uw verplichtingen niet nakomt, dan kan de gemeente overgaan tot beëindiging van het contract.