Opdracht

Als civieltechnisch toezichthouder houd je dagelijks toezicht bij de uitvoering van civieltechnische werken. Daarbij werk je nauw samen met de directievoerder en/of projectleider en de cultuurtechnische toezichthouder. Je toetst stukken en/of stelt specifieke rapportages op. Je maakt deel uit van projectteams en je evalueert projecten/werkzaamheden (ook die van derden). Je bent betrokken bij de bestekvoorbereiding van civieltechnische werken. Je signaleert mogelijke (beleids)verbeteringen op het vakgebied en neemt, binnen afgesproken kaders, besluiten over aanpassingen van de eerdergenoemde werkzaamheden. Je communiceert in- en extern. Daarbij verstrek je inlichtingen aan burgers, bedrijven en instanties. De communicatie is gericht op het verkrijgen van medewerking. Daarnaast verricht je overige werkzaamheden, passend binnen de doelstelling van de afdeling

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uurtarief maximaal € 45,52 (schaal 7)

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. MBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau 4 met vakgebied civiele techniek  (30 punten)

3. Maximaal 2 jaar relevante werkervaring met civiele techniek (10 punten)

4. Bereid zijn om na 1 jaar in dienst te komen bij Gemeente Westland (10 punten)

5. In het bezit van rijbewijs B (10 punten)

 

6. Werkervaring bij overheid en/of bij de aannemerij in de GWW  (mag ook stages )

a. Werkervaring bij de overheid en de aannemerij in de GWW (20 punten)

b. Werkervaring bij de overheid (10 punten)

c. Werkervaring bij de aannemerij in de GWW (10 punten)

 

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

Indien kandidaat bereid is om in dienst te komen bij Gemeente Westlang graag een prijsopgave.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Samenwerken

Flexibiliteit

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid/communicatief vaardig

Zorgvuldig en accuraat

Plannen en organiseren