Opdracht
Ter voorbereiding op de implementatie van een nieuw zaaksysteem, moeten alle bestaande e-formulieren gebouwd worden in een nieuwe formulierengenerator. Jij bent degene die deze formulieren op basis van de reeds bestaande e-formulieren ontwikkelt. Hiervoor gebruik je een SaaS oplossing, waarin de formulieren op basis van ‘zero-coding’  gebouwd worden. Je bent op de hoogte van de web richtlijnen en GEMMA e-formulieren standaarden. Verder snap je dat de formulieren duidelijk en de teksten in de formulieren makkelijk te lezen moeten zijn (B1). De vakafdelingen van de gemeente zijn de eigenaren van de e-formulieren. Een onderdeel van het opnieuw bouwen is het afstemmen van de functionaliteiten van de nieuwe formulieren met de verschillende formuliereigenaren. Je toetst of de e-formulieren voldoen aan de verwachtingen en of er nog wijzigingen doorgevoerd moeten worden tijdens het bouwproces.

Jouw aanspreekpunt is de projectleider van de implementatie van de nieuwe e-formulierengenerator. Hij is ook de applicatiebeheerder van de huidige e-formulierengenerator en inhoudelijk op de hoogte van de bestaande e-formulieren. Bij voorkeur willen wij de positie door een dame laten vervullen.

Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare ervaring met het bouwen van e-formulieren (45 punten)

-Minimaal 1 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 4 jaar (10 punten)

-Per 14 maart voor 16 uur inzetbaar (30 punten)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Zelfstandig

-Gestructureerd

-Representatieve uitstraling

-Uitmuntende communicatieve vaardigheden

-Flexibel

-Samenwerkingsgericht