Beschrijving
24-04-2017
30-04-2018
In overleg, 2 x een jaar
36
Opdracht omschrijving
Opdrachtgever: De Politieacademie
De Politieacademie is het centrum voor opleidingen en kennis van de Nederlandse politie. Het is een dynamische organisatie, die onderwijs en kennis biedt op hoog niveau, die anticipeert op maatschappelijke ontwikkelingen en deze kan vertalen in onderwijs-op-maat. De Politieacademie werkt daarbij samen met de politiekorpsen en andere partners op het gebied van veiligheid en onderwijs.
De afdeling Informatie- en Change Management (ICM) bestaat uit de onderdelen Webmanagement ( bestaande uit de teams Softwareontwikkeling en Business Intelligence), Informatievoorziening & Operatie (bestaande uit de teams Functioneel Beheer, Applicatie Beheer, Technisch Beheer, Helpdesk) en Projecten & Architectuur (met diensten als projectmanagement, bedrijfs- en informatiearchitectuur, informatieanalyse).
Functie:
Binnen de afdeling Informatie- en changemanagement (ICM) zijn we op zoek naar 2 ervaren .Net ontwikkelaars die zelfstandig aan de slag kunnen gaan.
Zij gaan werken in het ontwikkelteam.
Het Ontwikkel team voorziet de Politieacademie in haar informatiebehoefte.
Als lid van dit team ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van informatieproducten voor de Politieacademie.
Het onderhouden en uitbreiden van intern ontwikkelde webapplicaties.
Zich gedragen als een flexibele, mondige en ervaren .Net webontwikkelaar in een zelfsturend team.
-
Informatiebehoefte vertalen naar applicatie-functionaliteiten;
-
Vanuit klantperspectief meedenken;
-
Technische implementatie van webapplicaties, zowel server- als client-side.
Vertegenwoordigers gebruikersorganisatie en collega ontwikkelaars.
Inzet in de lijnorganisatie.
-Minimaal 3 jaar werkervaring met webontwikkeling (html5, javascript en css) in de afgelopen 5 jaar;
-Minimaal 3 jaar werkervaring met het ontwikkelen van .Net applicaties in de afgelopen 5 jaar;
-Ervaring met ASP.NET MVC 5 en minimaal Entity Framework versie 5;
-Ervaring met gangbare javascript webdevelopment frameworks en libraries is een pré;
-Ervaring in het werken volgens Scrum;
-Ervaring met gebruik van Team Foundation Server;
-Ervaring met SQLServer (T-SQL).
-Analytisch denken
-Probleemanalyse
-Kwaliteitgerichtheid
Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
-Teamplayer die ook zelfstandig kan werken
-Proactief en resultaatgericht
-Leergierig
Prijs (eisen)
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
30 % Ervaring met ASP.NET MVC 5 en minimaal Entity Framework versie 5 is een wens. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
25 % Ervaring met gangbare javascript webdevelopment frameworks en libraries is een wens. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
10 % Ervaring in het werken volgens Scrum is een wens en dient duidelijk zichtbaar te zijn in het CV van de kandidaat. Benoem waar de werkervaring is opgedaan, geef een omschrijving van de functie (wat jouw rol was) en benoem de periode (dd-mm-jj). Tevens zal tijdens het gesprek op vakbekwaamheid beoordeeld.
5 % Ervaring met gebruik van Team Foundation Server is een wens en dient duidelijk zichtbaar te zijn in het CV van de kandidaat. Benoem waar de werkervaring is opgedaan, geef een omschrijving van de functie (wat jouw rol was) en benoem de periode (dd-mm-jj)
5 % Ervaring met SQLServer (T-SQL) is een wens en dient duidelijk zichtbaar te zijn in het CV van de kandidaat. Benoem waar de werkervaring is opgedaan, geef een omschrijving van de functie (wat jouw rol was) en benoem de periode (dd-mm-jj)
25 % Minimaal 3 jaar werkervaring met webontwikkeling (html5, javascript en css) in de afgelopen 5 jaar is een wens. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
Planning
23-02-2017 00:00
27-02-2017 09:00
27-02-2017 23:59
03-03-2017 16:00
06-03-2017 00:00
17-04-2017 23:59
|