Beschrijving
15-05-2017
15-05-2018
Ja, max 1x 1 jaar
32 - 40 uur
Het Landelijk Mobiliteitscentrum (LMC) van de Politie maakt onderdeel uit van de afdeling In-, door- en uitstroom en valt onder de dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Het LMC is de partner van de leidinggevende en medewerker op het gebied van mobiliteitsvraagstukken. Advisering, matching van mens en werk, begeleidingstrajecten en regievoering op externe trajecten maken deel uit van de dienstverlening. Het LMC wordt aangestuurd door een teamchef en bestaat uit 7 coördinatoren, circa 50 mobiliteitsadviseurs en een backoffice. Het team is landelijk georganiseerd en levert diensten aan alle regionale eenheden van de Politie.
Het LMC is gericht op het herplaatsen van medewerkers uit verschillende doelgroepen naar functies binnen en buiten de Politie. Voor de verschillende doelgroepen gelden andere urgenties, regels en voorzieningen. Om maximaal invulling te geven aan het zijn van ‘het knooppunt van alle mobiliteitsbewegingen binnen de Politie’ (door- en uitstroom), is herziening en verbetering van de processen aan de orde.
Om het bestaande projectteam te versterken wordt gezocht naar een projectleider om verbetering van de huidige dienstverlening, doorontwikkeling en professionalisering van de bestaande dienstverlening en uitbreiding van het productaanbod tot stand brengen. Van deze projectleider wordt verwacht dat hij/zij:
-Projecten resultaatgericht uitvoert in een in complexe omgeving.
-Nieuwe werkwijzen (en bijbehorende gedrag) implementeert.
-De teamchef ondersteunt bij stakeholdersmanagement ten behoeve van de implementatie.
De producten en processen van het LMC zijn op orde: vernieuwd, doorontwikkeld en geprofessionaliseerd. Het registratie-volgsysteem levert de juiste en gewenste sturingsinformatie. We leveren producten van goede kwaliteit en maatwerk binnen standaarden. De meest urgente doelgroepen zijn begeleid van werk naar werk. En het resultaat van de dienstverlening is, in besluiten vastgelegde afspraken.
-Als projectleider verantwoordelijk voor een of meerdere verbeterprojecten met betrekking tot de dienstverlening van het landelijk mobiliteitscentrum
-Zorgdragen voor verbetering van stakeholdermanagement bij nieuwe initiatieven en projecten bij het landelijk mobiliteitscentrum en het adviseren van de teamchef hierover
-Implementeren van de geplande verbeterinitiatieven die zijn gedefinieerd in het projectplan. Hierbij het eerste aanspreekpunt voor die verbeterinitiatieven en voor de implementatie hiervan. Dit betekent ook het organiseren van overleggen en workshops, -uitwerken van mogelijke oplossingsrichtingen, voorleggen van besluiten etc.
-Rapporteren over de voortgang van het projectplan en alle verbeterinitiatieven
-Voorleggen van goed uitgewerkte besluitstukken aan de juiste stakeholders
-Verantwoordelijk voor het evalueren van geïmplementeerde verbeteringen en bijsturen op knelpunten en vragen die nog voortkomen uit reeds doorgevoerde verbeteringen
-Implementeren verbeterinitiatieven;
-Organiseren van overleggen en workshops;
-Rapporteren over de voortgang.
Aansturing projectleden.
Interne stakeholders binnen de nationale politie.
Inzet in de lijn of project
-Minimaal HBO werk- en denkniveau
Werkervaring
-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van projecten in een complex stakeholderveld binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van (keten)processen (middels bijvoorbeeld Lean);
-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een projectmatige omgeving, waarbij het tijdig opleveren van input en producten volgens planning essentieel is om doelstellingen te halen;
-Aantoonbare kennis en ervaring met project en implementatie management bij verandertrajecten binnen HRM, bij voorkeur mobiliteit.
-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een projectmatige omgeving, waarbij het tijdig opleveren van input en producten volgens planning essentieel is om doelstellingen te halen;
-Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling en professionalisering van de bestaande dienstverlening.
-Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement.
-Aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie.
-Organisatiesensitiviteit
-Samenwerken
-Creativiteit
-Systeemdenken
-Politiek
- bestuurlijke sensitiviteit
Prijs (eisen)
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Gunningscriteria (wensen)
5 % Aantoonbare werkervaring binnen de Politieorganisatie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
25 % Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een projectmatige omgeving, waarbij het tijdig opleveren van input en producten volgens planning essentieel is om doelstellingen te halen. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit de werkervaring met het implementeren van nieuwe systemen en/of innovatieve middelen. Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
25 % Aantoonbare kennis en ervaring met project en implementatie management bij verandertrajecten binnen HRM, bij voorkeur mobiliteit. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
15 % Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling en professionalisering van de bestaande dienstverlening. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
30 % Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en) waarbij je effectief bent geweest en resultaten hebt geboekt op het gebied van stakeholdermanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit de werkervaring met het implementeren van nieuwe systemen en/of innovatieve middelen. Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
06-03-2017 00:00
09-03-2017 09:00
09-03-2017 23:59
16-03-2017 09:00
16-03-2017 00:00
22-03-2017 23:59
|