Opdracht

-Toetsen constructieve veiligheid van aanvragen omgevingsvergunning met betrekking tot naleving van wet- en regelgeving;

-Informatie verstrekken ten aanzien van wet- en regelgeving en procedures, zowel in- als extern;

-Regisseur vanuit de gemeente omtrent de constructieve werkzaamheden;

-Adviseren bouwplantoetsers en/of bouwinspecteurs over vergunningverlening en toezicht bij constructieve aspecten.

Functie-eisen

-Minimaal HBO opleiding (Bouw of Civiele Techniek) bij voorkeur aangevuld met vakgerichte opleiding (HTI of vergelijkbaar);

-Kennis van de actuele normen in het vakgebied van de constructieve veiligheid (NEN, NEN-EN, Bouwbesluit 2012);

-Ervaring met de rekenprogramma’s bijvoorbeeld Technosoft en Scia Engineer;

-Minimaal 5 jaar aantoonbare praktische ervaring als (ontwerpend) constructeur;

-Minimaal 2 jaar ervaring als toetsend constructeur (bij voorkeur binnen de gemeentelijke organisatie);

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal afgeronde relevante HBO opleiding (25 punten);

-Minimaal 5 jaar aantoonbare praktische werkervaring als (ontwerpend) constructeur in de afgelopen 10 jaar (25 punten);

-Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toetsend constructeur in de afgelopen 5 jaar (25 punten);

-Uurtarief tussen € 65,- en € 85,- incl. reis- en marktplaatskosten/excl. BTW (10 punten)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De gemeente behoudt zich het recht voor geen van de kandidaten  aan te nemen.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

-omgevingsbewust

-creatief (denken in mogelijkheden) en oplossingsgericht

-goed organiserend vermogen

-daadkrachtig

-flexibel

-onder druk kunnen presteren