Opdracht
De gemeente is op zoek naar een Beleidsmedewerker Jeugdhulp. Wat verwachten we van jou?
-Invulling geven aan regionale en landelijke ontwikkelingen binnen de Jeugdhulp.

-Accounthouderschap Gemeenschappelijke Regeling GGD regio Utrecht.

-Uitvoering geven aan de transformatieagenda van het Programma Sociaal Domein.

-In samenwerking met de coördinator CJG (Centrum voor Jeugd en Gezin) en de beleidsmedewerkers Sociaal Domein: het transformeren, ontwikkelen, voorwaarden scheppen en monitoren van de ondersteuning aan inwoners bij vragen over opgroeien en -opvoeden van jeugdigen en de werkzaamheden oppakken die daaruit volgen.

-Accounthouderschap CJG.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op het gebied van het Sociaal Domein op minimaal HBO-niveau (10 punten)

-Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar als beleidsmedewerker op het gebied van Jeugdhulp (40 punten)

-Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van planning & control-cyclus en verantwoording van de gemeentelijke jaarcyclus rond subsidiëring en de inhoud van contracten met jeugdhulpaanbieders  (30 punten)

-Maximum uurtarief is € 70,- excl. BTW inclusief marktplaatskosten (10 punten)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, klant- en resultaatgericht, adaptief vermogen, overtuigingskracht, flexibel, omgevingsbewustzijn, adviesvaardig, accuraat, enthousiast, pro-actieve werkhouding, collegiaal, zelfstandig en stressbestendig.