Beschrijving
19-06-2017
30-06-2018
1 maal 12 maanden
36-40
Voor het vertalen van gewenste functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen breidt het softwareontwikkelingsteam van de politie uit. Multidisciplinaire teams van developers, analisten en testers werken continu via de scrum/agile methodiek aan snelle ontwikkeling, bouw en onderhoud van informatiesystemen en politieapplicaties. Cruciale producten voor het politiewerk op straat en in de opsporing. Zo werk je als gedreven IT-er aan een veiliger Nederland.
Als medior frontend ontwikkelaar werk je in scrumteams intensief samen aan de ontwikkeling van politieapplicaties op basis van de requirements. Je bouwt en onderhoudt hoogwaardige (deel)applicaties, voert unit- en systeemtests uit en schrijft handleidingen en scripts voor de installatie en het gebruik.
Doorontwikkeling frontend systemen.
Zich gedragen als ervaren software ontwikkelaar (medior) in een team en binnen gewenste deadlines meewerken aan de totstandkoming van de gewenste werkzaamheden.
Zie opdrachtomschrijving.
Geen directe leidinggevende taken.
Interne contacten.
In de lijn.
Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Informatica of soortgelijk
De Frontend Ontwikkelaar heeft:
-Actuele kennis van en minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van softwareontwikkeling met het .Net framework, JavaScript/JSON, c#, LINQ, SOA, Javascript, JQuery, http, caching, REST en SQL kennis.
-Bij voorkeur kennis van ontwikkeltools zoals ontwikkelstraattooling - confluence, SVN, JIRA en Jenkins.
-Ervaring met agile werken (Scrum, Kanban) is een pré
-Communicatief
-Teamspeler die ook zelfstandig kan werken
-Flexibel en pragmatisch
-Sterk analytisch vermogen
-Pro-actief en resultaatgericht
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
30 % Minimaal 2 jaar recente ervaring met het werken in scrumteams. Benoem in de toelichting / motivatie waar de ervaring met scrum is opgedaan en wat je rol is (geweest). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
60 % Aantoonbare ervaring met de volgende tooling: .Net framework, Javascript, C#, LINQ, SOA, JQuery, http, caching, REST, SQL, XML Benoem in de toelichting / motivatie waar bovenstaande gevraagde ervaring is opgedaan en hoe lang de kandidaat hiermee heeft gewerkt. Wij zijn op zoek naar een kandidaat die een combinatie van deze kennis heeft en (bij voorkeur) enkele jaren werkervaring heeft met de gevraagde tooling. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
10 % Aantoonbare ervaring met de volgende tooling: Visual Studio, SVN, GIT, Jenkins, Confluence en/of Jira. Dit moet duidelijk benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend. Geen ervaring met van de benoemde tools; 0 punten 1 tools 1/5 punten 2 tools 2/5 punten 3 tools 3/5 4 tools 4/5 5 of meer 5/5 Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden
Planning
16-03-2017 00:00
20-03-2017 10:00
20-03-2017 23:59
27-03-2017 09:00
27-03-2017 00:00
12-06-2017 23:59
|