Jouw werkzaamheden

Als beleidsmedewerker Jeugd verricht je belangrijke werkzaamheden bij de transitie en transformatie van de jeugdzorg maar ook in het hierbij behorende preventieve voorveld. Hierbij kun je denken aan het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van beleid op het brede terrein van het lokale jeugdbeleid en dan met name op het gebied van jongerenwerk, jongerenparticipatie, jonge mantelzorgers en de JGZ . Verder participeer je in  verschillende interne en externe overlegsituaties.  Ook lever je een bijdrage aan clusteroverschrijdende programmalijnen en ondersteun je de wethouder op bestuurlijk niveau. Om deze werkzaamheden snel en vakkundig op te kunnen pakken, beschik je over de volgende kwaliteiten:

je hebt een breed overzicht en kennis van het gehele werkgebied van de jeugdzorg; de Jeugdwet kent geen verassingen voor jou;

 je overziet de onderlinge samenhang met de overige decentralisatieprocessen waar gemeenten mee te maken hebben;

je hebt naast inhoudelijke kennis ook aandacht voor procedures en aanpassing van beschikkingen en verordeningen in het kader van de decentralisaties;

je hebt oog voor de bestuurlijke complexiteit die de samenwerking tussen de verschillende gemeenten met zich meebrengt en kun je daar een adviserende en sturende rol in vervullen;

je neemt deel aan overleggen, werksessies en samenwerkingsverbanden en werk je ook samen met medewerkers van de andere gemeenten en externe partijen;

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, groepsdynamiek en daadkracht;

Je bent bovengemiddeld goed in mondelinge en schriftelijke communicatie. Zo kun je onder andere goed luisteren, communiceer je gemakkelijk met diverse doelgroepen en kun je je boodschap begrijpelijk overbrengen. Je legt gemakkelijk contact en schrijft logisch opgebouwde en kernachtige stukken.

Je profiel

Naast de hierboven genoemde kwaliteiten, competenties en houding beschik je over:

Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met jeugdzorg(beleid), uitvoering hiervan en bijbehorende wet- en regelgeving;

Je hebt  aantoonbare ervaring met een adviserende rol richting gemeentelijk bestuur;

Je hebt een afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO+-/WO niveau.

Gunningscriteria (weging)

Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (25 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van jeugdzorg (30 punten)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar in een gemeentelijke organisatie (20 punten)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25 punten)

Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijftien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Representatief

In staat om burgers, ondernemers en bezoekers het gevoel te geven welkom te zijn (hostmanship)

Stressbestendig (kan je omgaan met ongewenst gedrag)

In staat om te schakelen (wisselende vragen/wisselen doelgroepen)

Communicatief vaardig