Werkzaamheden

-Je adviseert de inkoopinitiator over het gekozen traject of de gekozen inkoopstrategie en stelt het procedurele deel van de offerteaanvraag/bestek/aanbestedingsdocument op.

-Je bent belast met de afstemming van de inkoopactiviteiten binnen de gehele gemeentelijke organisatie, te weten de planning en voortgang van de werkzaamheden.

-Je verricht zo nodig marktonderzoek en onderhandelt met leveranciers.

-Je publiceert offerteaanvragen, beoordeelt offertes en inschrijvingen.

Je ondersteunt de projectleider inkoop in het sociaal domein op inkoopvraagstukken.

-Je bent zo nodig aanwezig bij fysieke overlegtafels ten aanzien van de aanbestedingen binnen het sociaal domein.

-e bent belast met het analyseren van inkoopprocessen en het doen van aanbevelingen ter verbetering en toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving.

Profiel

Je beschikt bij voorkeur over een HBO werk- en denkniveau en hebt de opleiding NEVI 1 gevolgd. Je hebt grondige kennis van de aanbestedingswet- en regelgeving en bij voorkeur enige ervaring op dat gebied. Je kunt goed werken met excel. Andere competenties zijn: communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk), je werkt nauwkeurig en je hebt gevoel voor humor.  

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15 punten)

-Afgeronde opleiding NEVI 1 (10 punten)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als inkoper (30 punten)

-Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar in een gemeentelijke organisatie (20 punten)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25 punten)

Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Representatief

-In staat om burgers, ondernemers en bezoekers het gevoel te geven welkom te zijn (hostmanship)

-Stressbestendig (kan je omgaan met ongewenst gedrag)

-In staat om te schakelen (wisselende vragen/wisselen doelgroepen)

-Communicatief vaardig