De opdracht

-Uitvoering van de  Woonvisie, waaronder opstellen nieuwe huisvestingsverordening, evaluatie woonruimteverdeelsysteem;

-Draagt die visie op het gebied van wonen breed uit binnen de organisatie;

-Vertegenwoordigt Nijkerk in de Regio Amersfoort; en levert input aan de RVV (Ruimtelijke Regionale Visie Regio Amersfoort).

-Input geven aan nieuwe afspraken over de woningbouwprogrammering in de Regio Food Valley;

-Uitwerken prestatieafspraken met woningbouwcorporaties;

-Levert een bijdrage in, en zorgt voor afspraken over het organiseren van voldoende huisvesting van Statushouders. Vormt de verbinding op dit punt tussen de coöperaties, vluchtelingenwerk en vrijwilligers. 

-Organiseren van draagvlak en commitment bij en ondersteunen van het college/bestuur;

-Input geven aan de dialoog ‘Samen aan Zet’. Met de dialoog willen we de kennis, ervaring en creativiteit van de samenleving benutten om samen keuzes te maken voor de komende jaren.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau op het gebied van Volkshuisvesting, Sociale Geografie, of Planologie (25 punten)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar ervaring als Adviseur Wonen bij gemeente of corporatie (30 punten)

-Aantoonbare kennis van de Woningwet 2015, blijkend uit relevante werkervaring en/of afgeronde cursussen en opleidingen (10 punten)

-Uurtarief: voor elke euro onder de € 90,- één punt (maximaal 20 punten te behalen)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

-Sterke communicatieve vaardigheden zowel schriftelijk als mondeling

-Scherp oog voor bestuurlijke belangen (bestuurlijke sensitiviteit)

-Resultaatgericht

-Pro-actief en besluitvaardig

-Flexibel

-Zelfstandig

-Verbindend

-Samenwerkend

-Adviserend