Opdracht
Baliewerkzaamheden bestaande uit het behandelen van:

-Aanvragen van reisdocumenten, rijbewijzen

-Aanvragen van Verklaringen Omtrent Gedrag

-Aanvragen van diverse soorten uittreksels BRP

-Verzoeken en mutaties die via de mailbox of post binnen komen, m.n. adresaangiften en verklaringen naamgebruik.

Profiel
Je beschikt over:

-Een afgeronde opleiding op MBO niveau.

-Werkervaring in een  soortgelijke functie (non profit is een pré).

-Kennis van of affiniteit met burgerzaken is een pré

-Aantoonbare kennis van het gebruik van kantoorautomatisering (outlook, Word/Excel). Kennis van  Centric applicaties is een pré.

-Digitale vaardigheden (In staat zijn bijvoorbeeld via een kennisbank of Google de juiste informatie te vinden).

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als medewerker burgerzaken (25%)

-Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau (20%)

-Basisopleiding burgerzaken of opstapcursus burgerzaken (10%)

-Aantoonbare werkervaring met de Microsoft-applicaties (outlook, Word/Excel) (10%)

-Aantoonbare werkervaring met Key2Burgerzaken (10%)

-Flexibele inzetbaarheid volgens rooster (10%)

-Beschikbaar in ieder geval op dinsdagen, woensdag tot 19.15 en wisselend op donderdag of vrijdag (10%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijftien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Nauwkeurigheid

-Integriteit

-Stressbestendig

-Communicatief vaardig

Klantvriendelijkheid

-Flexibiliteit

-Teamspeler

-Hostmanship