Opdracht

De opdracht bestaat in hoofdzaak uit het verzorgen van de juridische werkzaamheden voor het Vastgoedbedrijf gericht op de exploitatie van onze panden.  Hieronder valt  het opstellen dan wel beoordelen van huur-, koop- en samenwerkingsovereenkomsten  en het adviseren over juridische vraagstukken en conflicten op het gebied van vastgoedexploitatie.

Daarnaast handelt de vastgoedjurist voorkomende dossiers op het gebied van  vastgoed zelf af dan wel adviseert hij/zij collega’s binnen het team Vastgoedregie en daarbuiten over de juridisch juiste afhandeling van dossiers.

Functie eisen

Gerichte academische opleiding;

Kennis van vastgoed en aanpalende vakgebieden;

Kennis van relevante wet- en regelgeving;

Relevante praktijkervaring;

Analytisch vermogen;

Onderkennen van maatschappelijke en juridische  ontwikkelingen op het vakgebied;

Onderhandelings- en communicatieve vaardigheden;

Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen

Gunningscriteria (weging)

Een afgeronde academische studie rechtswetenschappen privaatrecht (35%);

Aantoonbare actuele kennis van de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante wetgeving (10%)

Heeft minimaal 5 jaar ervaring als vastgoedjurist bij de (semi) overheid met vooral vakkennis op het gebied van huurrecht en verbintenissenrecht (35%);

Uurtarief vanaf € 75,00 en gemaximeerd op € 90,00 inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%);

Het selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Van groot belang is niet alleen de vraag wat de vastgoedjurist doet (zie werkzaamheden), maar bovenal hoe hij/ zij dat doet.  Kennis van de inhoud blijft een wezenlijk element. Daarnaast is het essentieel weten om te gaan met de uiteenlopende stakeholders (bestuurders, collega’s, inwoners, ondernemers en instellingen). Dit vraagt naast kennis van de opgaven ook sociale vaardigheid. De vaardigheid van communiceren, adviseren, faciliteren, participeren etc.  De kandidaat moet zelfstandig, met hands-on mentaliteit en resultaatgericht de werkzaamheden kunnen uitvoeren.

De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

Samenwerken: richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk.

Realiteitszin: schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en actie in voor wat betreft acceptatie en haalbaarheid.

Creatief: vindt (praktische) oplossingen voor zaken waarin in (wettelijke) regelingen niet wordt voorzien.