Opdracht

Voor de unit Accommodaties zijn wij op zoek naar een ervaren kracht met een bouwkundige achtergrond die een belangrijk rol vervuld in het kader van het beheer en onderhoud van diverse gemeentelijke accommodaties.

Wat ga je doen?

Je brengt in beeld hoe het staat met de verschillende dossiers en lopende contracten met externe partners, sinds het vertrek van de gebouwenbeheerder.

Je bent aanspreekpunt en opdrachtgever betreffende het onderhoud van gemeentelijke gebouwen, zowel in- als extern.

Je ziet toe en controleert de juiste uitvoering van het eigenarenonderhoud.

Je voert begrotingswerkzaamheden uit, waaronder het leveren van inbreng in het kader van de P&C-cyclus en het actueel houden van de meer jaren onderhoudsplanning.

Wat betreft de meer jaren onderhoudsplanning lever je een bijdrage aan de te maken inhaalslag, inclusief de opgaven in het kader van het duurzaamheidsbeleid.

In voorkomende gevallen vervul je een rol in het kader van bouwkundige projecten van aan of in gemeentelijke gebouwen.

Je adviseert over bouwkundige aangelegenheden.

Je participeert in de ontwikkeling van vastgoedmanagement.

Knock-out criterium

1. Beschikbaar (aaneengesloten) van 17 april 2017 – 17 juli 2017.

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie (bij een overheidsorganisatie) in de afgelopen 8 jaar (30%)

3. Minimaal afgeronde opleiding  HBO - Bouwkunde (30%)

4. Aantoonbare kennis van contractbeheer en aanbestedingsregels blijkend uit relevante aantoonbare werkervaring (20%)

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Proactief

In staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

analytisch sterk en ziet daardoor  de hulpvraag of het probleem snel en denkt in oplossingen in plaats van problemen

klantgericht en flexibel

Sterke persoonlijkheid, stressbestendig en daadkrachtig