Opdracht

 

Hoofdtaken

Middels een uitgebreide intake beoordeel je de cliënt op arbeidsmarktperspectief door o.a. kansen, mogelijkheden en belemmeringen van de cliënt in kaart  te brengen en formuleer je op basis van die gegevens een ‘Plan van Aanpak’;

Je streeft naar de realisatie van betaalde arbeid door intensief de cliënten coaching en begeleiding te bieden in de vorm van individuele coaching gesprekken of groepsbegeleiding;

Je zet instrumenten in die nodig zijn om betaald werk binnen een jaar te realiseren. Bijvoorbeeld door de inzet van vrijwilligerswerk als activering in het kader van arbeidsritme, en/of verwijst cliënten snel en effectief door naar hulpinstanties;

Als participatiecoach monitor en bewaak je de met de cliënten gemaakte afspraken, de ingezette instrumenten en/of doorverwijzing naar hulpinstanties in het kader van de te realiseren doelen uit het ‘Plan van aanpak’;

Je registreert de cliëntgegevens in diagnose- en matchingssysteem Competensys en Suite;

Je werkt volgens de werkwijze  van het project ‘Werk Voor’ en daarbij werk je intensief samen met de teamleden van het project ‘Werk Voor’ en de overige Multi Disciplinaire Teams.

Je legt en onderhoudt actief contact met bestaande en mogelijke nieuwe partners binnen de diverse gemeenten. Waar mogelijk schakel je (lokale) netwerkpartners in om onderdelen uit het ‘Plan van Aanpak’ te realiseren;

Accent ligt op:

Brede klantbenadering met werk als uitgangspunt,

Zorgvuldig en nauwkeurig met hoog werk/denk tempo,

Groepsgewijze arbeidsbemiddelingsactiviteiten

Sterke gesprekstechnieken,

Gespecialiseerd in cliënt met grote afstand,

Pragmatisch, innovatief,

Knock-out criterium

1. Uurtarief van maximaal 53,- p/u incl. reis- en verblijfskosten,  excl btw.

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde relevante HBO-opleiding (10%)

3. Minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van de Sociale wet- en regelgeving w.o. de participatiewet (20%)

4. Minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met de begeleiding en het coachen van cliënten met een te verwachten trede 5 en 6 (30%)

5. Aantoonbare werkervaring met Competensys (10%)

6. Aantoonbare werkervaring met GWS4ALL (10%)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Brede klantbenadering met werk als uitgangspunt,

Zorgvuldig en nauwkeurig met hoog werk/denk tempo,

Groepsgewijze arbeidsbemiddelingesactiviteiten

Sterke gesprekstechnieken,

Gespecialiseerd in client met grote afstand,

Pragmatisch, innovatief,