Beschrijving
Aanvraagnummer
|
1123
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
Duur
|
3 maanden
|
Opleidingsniveau
|
MBO
|
Optie tot verlenging
|
1 maal 3 maand(en)
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
Uren per week
|
24
|
Verloopt op
|
10-04-2017 09:00
|
Opdracht
De gemeente zoekt een financieel administratief medewerker Jeugdhulp/Wmo. Sinds 1 januari 2015 is de gemeente verantwoordelijk voor uitvoering van de Jeugdwet, Wmo 2015 en Participatiewet.
Naast het inregelen en borgen van deze taken, zijn er ook administratieve zaken die geregeld moeten worden. Een deel van deze administratieve taken zijn eenmalig en/of ad-hoc. Voor deze werkzaamheden zoeken wij een nauwkeurige medewerker voor het verwerken, controleren en aanvullingen van beschikkingen in een softwarepakket zodat de declaraties kunnen worden beoordeeld. Tot de taken behoren de onderstaande zaken:
-verwerken en controleren van de door de consulenten afgegeven beschikkingen;
-aanvullen van ontbrekende informatie in het softwarepakket
-controleren van door zorgaanbieders ingediende declaraties;
-uitzoeken van intern gestelde vragen;
-uitzoeken van gestelde vragen door SVB/CAK;
-overige voorkomende werkzaamheden.
Profiel
-Minimaal een relevante MBO opleiding;
-bekendheid met het invoeren van data in softwarepakketen;
-werken in teamverband; samenwerken met andere werkvelden / afdelingen;
-nauwkeurigheid, flexibiliteit en servicegerichtheid.
Knock-outcriterium
1. Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau
Gunningscriteria (weging)
2. Aantoonbare werkervaring met Excel (25 punten)
3. Minimaal 2 jaar ervaring met vergelijkbare werkzaamheden in de afgelopen 5 jaar (45 punten)
4. Directe inzetbaarheid voor 24 uur per week (15 punten)
5. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15 punten)
De kandidaten worden op basis van de gunningscriteria gerangschikt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:
-nauwkeurig
-flexibel
-resultaatgericht
-servicegericht
-teamplayer
-samenwerkingsgericht
-zorgvuldig
|