Start publicatie 07-04-2017 00:00 

Vragen stellen tot 13-04-2017 09:00 

Beantwoording vragen 13-04-2017 16:00 

Offerte indienen tot 19-04-2017 09:00 

Start beoordeling 19-04-2017 09:00 

Verwachte gunning 01-05-2017 00:00 

 

Het cluster Personeel en Organisatie bestaat uit 12 medewerkers en zoekt voor 24 uur een P&O adviseur.

Als P&O adviseur adviseer en ondersteun je het management ten aanzien van alle voorkomende P&O werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom, rechtspositie en verzuim. Je bent accounthouder voor één of meerdere afdelingen en daarnaast lever je een bijdrage aan projecten op het vakgebied.

 

 

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken een kandidaat met:

- Relevante hbo opleiding;  Personeel en/of Arbeid of MER;

- Een ervaren, daadkrachtige en zelfstandige adviseur met meerdere jaren (gemeentelijke) ervaring;

- Kennis van de gemeentelijke rechtspositie;

- Heldere en prettige manier van communiceren zowel mondeling als schriftelijk, met aandacht voor proces en relatie;

Daarnaast ben je een teamplayer met een zelfstandige en flexibele manier van werken en ben je proactief en resultaatgericht.

 

Bovenstaande competenties worden getoetst in de brief en/of tijdens de gespreksronde.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van P&O adviseur wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de P&O adviseur is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.

Bvoenstaande competenties worden getoetst in de brief en/of tijdens de gespreksronde.

Gespreksplanning

De bestuursdienst nodigt 3 kandidaten uit voor de gespreksronde. De gesprekken vinden plaats op maandag 24 april a.s. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.

 

Wanneer u op vrijdag 21 april a.s. aan het einde van de dag geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Talentenregiohuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.

 

Let op! Naast de procedure via de inhuurdesk vindt er ook een interne procedure plaats, bij gelijke geschiktheid van kandidaten gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

 

Contact over de opdracht en/of procedure loopt uitsluitend via het DAS Talentenregiohuurtin.nl. Wij verzoeken u hierover geen contact met de bestuursdienst op te nemen.

 

Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op Talentenregiohuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.talentenregiohuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

Werkervaring 

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als personeelsadviseur. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp'er

De functie van P&O adviseur wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de P&O adviseur is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Motivatiebrief, door de kandidaat zelf geschreven (max 1 A-4)

aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging:  25 %

Opleiding

Op CV aantoonbaar afgeronde opleiding Personeel en Arbeid en/of MER op minimaal HBO niveau

Weging: 10 %


Werkervaring bij de overheid

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als personeelsadviseur bij een overheidsinstantie. 

Weging: 15 %

Gemeentelijke rechtspositie

Op CV aantoonbaar in de afgelopen 2 jaar werkervaring waarbij de Gemeentelijke arbeidsrechtspositie is toegepast binnen een gemeente. Let op! dit moet duidelijk in het CV naar voren komen.

Weging: 5 %


Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.

Weging: 25 %