Beschrijving
Opdrachtinformatie
|
Startdatum |
1-5-2017 |
|
Einddatum |
31-12-2017 |
|
Optie tot verlenging |
Maximaal 6 maanden |
|
|
38 |
|
Aantal posities |
1 |
|
|
Tijdelijke vacatureruimte
|
|
Aanvraag reden opmerkingen |
Er wordt tijdelijke uitbreiding gevraagd voor de wajong teams. Het werkfit maken en bemiddelen van wajongers richting arbeidsmarkt en daarnaast het beoordelen van in te zetten voorzieningen is de kerntaak. |
Doel van de functie:
De participatie (herstel) en effectieve werkinpassing (re-integratie) bevorderen door het uitvoeren van een multi-causale probleemanalyse om een oordeel te vormen over de relatie tussen mens, werk en inkomen zodat uitkeringen rechtmatig verstrekt kunnen worden, schade beperkt en geschillen worden opgelost.
Werk en denkniveau:
HBO
Gedragscompetenties: Bedrijfscompetenties: Klantgerichtheid Resultaatgerichtheid Samenwerken
Functie specifieke competenties: Probleemanalyse Besluitvaardigheid Mondelinge communicatie Schriftelijke communicatie Ondernemerschap
Vakinhoudelijke competenties
- Heeft een (relevante en afgeronde) HBO opleiding. - Heeft een erkende afgeronde AD opleiding (post HBO opleiding).
Functieprofiel
Heeft de interne UWV AD opleiding afgerond. - Is gecertificeerd arbeidsdeskundige volgens Hobéon-SKO en geregistreerd SRA. - Onderhoudt de eigen vakkennis en ervaring op het gebied van arbeid, participatie en reintegratie. - Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en protocollen. - Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen. - Kent en begrijpt de meest voorkomende consequenties van ziektebeelden op het menselijk functioneren in zijn context (kunnen toepassen van relevante modellen zoals International Classification of Function, Disability and Health – ICF, Trimbos of Wanberg).
|