Beschrijving
Van 29-5-2017 t/m 31-12-2018
Optie verlenging: 2 x 3 maanden
€0 - €65 per uur
Sociale zaken & Werkgelegenheid
Uren: 36 per week
Planning
Start publicatie 12-04-2017 00:00
Vragen stellen tot 18-04-2017 09:00
Beantwoording vragen 18-04-2017 16:00
Offerte indienen tot 25-04-2017 09:00
Start beoordeling 25-04-2017 09:00
Verwachte gunning 19-05-2017 00:00
Details opdracht
Opdrachtomschrijving
Deze consulent voert de regie op de klant/statushouder en is bij uitstek de front-office medewerker voor onze klant. Niet alleen moet er intern regie gevoerd worden op het (werk)proces, maar ook extern moet gewerkt worden aan relatiebeheer en het onderhouden van contacten.
Het gaat vooral om het enthousiasmeren, motiveren en coachen van mensen. Maar de consulent die wij zoeken zal daarbij deze talenten moeten combineren met een gedegen kennis van de statushouders en hun achtergrond. De consulent moet dan ook buiten kaders kunnen en willen denken. Hij/zij moet het volledige proces bewaken en overzien.
Van het grootste belang is dat hij/zij aantoonbare ervaring en affiniteit heeft met de doelgroep. Kennis van de sociale kaart in Dronten en de regio is een pre. Klantvriendelijkheid, geduld, maar ook doortastendheid zijn belangrijke eigenschappen.
Kandidaatomschrijving
Wij zoeken iemand die om kan gaan met diverse culturele gevoeligheden, de normen en waarden van onze samenleving kan uitleggen en goed georiënteerd is op de Nederlandse arbeidsmarkt.
De kandidaat is in staat om
1. De doelgroep actief te begeleiden naar o.a. studie, betaald werk en vrijwilligerswerk.
2. De doelgroep te jobcoachen op de werkplek en sollicitatietrainingen te geven.
3. Klankbordfunctie in te vullen voor directe collega’s en externe partners van de gemeente, vooral waar het om persoonsgerichte participatie van statushouders gaat.
4. Ontbrekende activiteiten op het gebeid van integratie en participatie van deze doelgroep en ontbrekende verbindingen tussen organisaties te signaleren.
Competenties
o Arabisch en Nederlands sprekend; dit wordt tijdens het sollicitatiegesprek nader getoetst.
o Aantoonbare ervaring met doelgroep statushouders
o Analytisch vermogen
o Zelfstandige en proactieve werkhouding
o Teamspeler
o Basiskennis Participatiewet
o Verbinder, netwerker!
o Communicatief vaardig en grensoverschrijdend kunnen denken
o Probleemoplossend vermogen
o Kunnen spiegelen en de vraag achter de vraag herkennen
o Onderkennen van meervoudig vragen en Multi-problematiek vragen
De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde getoetst door de gemeente.
Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP
De functie van Re-integratieconsulent Statushouders wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Re-integratieconsulent Statushouders is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.
Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.
Gespreksplanning
De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 18 2017 (1-5 mei 2017). Wij verzoeken de kandidaten hier rekening mee te houden.
Eisen
Opleiding
Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 3 jaar met de Participatiewet én de doelgroep Statushouders.
Referentie vereist
Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP
De functie van Re-integratieconsulent Statushouders wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Re-integratieconsulent Statushouders is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.
Gevraagde documenten
aanleveren bij offerte
Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief (max 1 A4)
aanleveren na gunning
VOG
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 20 %
Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de kandidaat zélf geschreven en door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht- en/of kandidaat omschrijving.
Weging: 25 %
Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 3 jaar Participatiewet én de doelgroep Statushouders binnen een gemeente.
Weging: 18 %
Meertalig
Op cv aantoonbaar zowel Arabisch als Nederlands vloeiend spreken als schrijven. Let op: dit wordt tijdens het sollicitatiegesprek nader getoetst.
Weging: 12 %
Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdrachtomschrijving en de kandidaatomschrijving. Tevens wordt getoetst of er een klik is met kandidaat. Tijdens het gesprek zal zowel de spreek- als schrijfvaardigheid in het Arabisch aan bod komen.
Weging: 25 %
|