Opdracht

De functie valt onder het team Vergunningen. Je bent verantwoordelijk voor de toetsing en vergunningverlening van vergunningaanvragen in het kader van de APV en bijzondere wetten (onder andere drank- en horecavergunningen, evenementenvergunningen, wet op de kansspelen en winkeltijdenwet). Je maakt een screening op grond van de wet BIBOB en je levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling

Resultaatgebied 1: Uitvoering

Draagt zorg voor de intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving.

Adviseert over prioritering, toekenning en afhandeling van aanvragen en verzoeken.

Initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming.

Draagt zorg voor het opstellen van beschikkingen, (advies-)rapportages, beoordelingen en correspondentie.

Adviseert en informeert burgers, bedrijven en instellingen over wet- en regelgeving.

Resultaatgebied 2: Proces en afstemming

Verzamelt en beheert data en gegevens voor beleidsuitvoering.

Draagt zorg voor de afstemming van taken van betrokkenen van het proces.

Bewaakt de verschillende uitvoeringsprocessen en -procedures en draagt zorg voor de toetsing van aanvragen en verzoeken.

Participeert in overlegstructuren.

Gunningscriteria (weging).  

Minimaal een afgeronde MBO opleiding (administratief-juridisch is een pre) (20%)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker APV en bijzondere wetten bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 4 jaar (30%).

Aantoonbare kennis en werkervaring met het registratiesysteem Decos-Join (20%).

Selectiegesprek in de tweede beooredelingsfase (30%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

verantwoordelijkheid

flexibiliteit

klantgerichtheid

stressbestendigheid

politieke sensitiviteit