Beschrijving
01-07-2017
31-12-2017
ja
36
Binnen de Nationale Politie wordt gewerkt aan het ontwikkelen en inbedden van Geestelijke Ondersteuning in de politieorganisatie.
We zijn daarom op zoek naar geestelijk verzorgers die naast de kerntaken als begeleiding en advisering ook mee willen werken aan de ontwikkeling van geestelijke verzorging binnen onze organisatie.
We gaan van start met 4 geestelijk verzorgers die onderdeel zijn van het team VGW (Veilig en Gezond Werken). Dit team richt zich op het behouden en bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het voorkomen van uitval.
De drie geestelijk verzorgers die wij zoeken krijgen als werkgebied Noordwest Nederland of Zuidwest Nederland of Zuidoost Nederland en wonen bij voorkeur ook in die regio.
Aandacht voor zingeving is breed en is voor de politie niet allereerst gericht op godsdienst of godsdienstige rituelen. Maar er is ook geen tegenstelling.
Geestelijke verzorging binnen de politie is professionele begeleiding, hulpverlening en advisering bij zingeving en levensbeschouwing. Geestelijke verzorging wil een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het politievakmanschap, aan opleiding en aan preventie en zorg.
De politie vraagt van haar medewerkers te handelen vanuit de waarden van de rechtsstaat, met een eigen professionele ruimte en situationele morele afwegingen. Aandacht voor zingeving heeft dan ook betrekking op de waardengedrevenheid van de organisatie, de morele dimensie van het politiewerk en het eigen oriëntatiekader van de medewerker.
De geestelijk verzorgers binnen de politie zijn verantwoordelijk voor professionele begeleiding, hulpverlening en advisering bij zingeving en levensbeschouwing.
De geestelijk verzorgers leveren een bijdrage aan de ontwikkeling van het politievakmanschap vanuit zingeving en morele weerbaarheid. Hiertoe zijn 4 kerntaken gedefinieerd:
-Individuele - en groepsbegeleiding van politiemensen gericht op zingeving, morele en existentiële vragen naar aanleiding van ervaringen in het politiewerk
-Advisering en ondersteuning van leidinggevenden
-Opleiding en vorming
-Advisering op strategisch- en beleidsniveau
n.v.t.
Er is contact met politiemedewerkers, leidinggevenden, de collega geestelijk verzorgers, collega's binnen VGW (vooral binnen het psychosociale cluster), beleidsdirectie en een extern netwerk. De geestelijk verzorgers rapporteren aan de teamchef Veilig en Gezond Werken.
De geestelijk verzorgers worden zowel in de lijn als op projecten ingezet.
De geestelijk verzorger heeft een door de SKGV erkende opleiding in de theologie, religiewetenschappen of humanistiek op masterniveau afgerond en staat geregistreerd in het beroepsregister SKGV en is lid van de Vereniging van Geestelijk VerZorgers (VGVZ).
De geestelijk verzorger ontleent zijn bevoegdheid aan zending door een maatschappelijk erkend levensbeschouwelijk genootschap of aan een machtiging door de Raad voor Institutioneel Niet-Gezonden Geestelijk Verzorgers (RING-GV).
De geestelijk verzorger heeft tenminste vijf jaar werkervaring in de functie van geestelijk verzorger bij een grote organisatie.
Bij voorkeur heeft de kandidaat ervaring met het opzetten of verder ontwikkelen van geestelijke verzorging.
Persoonskenmerken
-Stabiel en stressbestendig
-Zelfstandig
-Onafhankelijk
-Toegankelijk en verbindend
-Integer
-Trouw
-Doorzettingsvermogen
-Representatief
Basiscompetenties
-Levensbeschouwelijke of hermeneutische competentie: het kunnen verhelderen van zingevingsvragen, ethische vragen en levensbeschouwelijke overtuigingen en gewoonten in relatie tot het politiewerk en het kunnen bieden van daarbij passende -begeleiding/counseling.
-Therapeutische competentie: het aandachtig present kunnen zijn bij en kunnen luisteren naar anderen, het op systematische wijze kunnen verhelderen en analyseren van levensvragen en crises en het kunnen bieden van begeleiding bij coping, het zoeken naar (levens)oriëntatie en het vormgeven van levenskunst.
-Ethische competentie: ethische vragen en morele dilemma’s in het politiewerk kunnen verhelderen en de bezinning op ethische aspecten van zorg- en dienstverlening in het korps kunnen faciliteren.
-Educatieve competentie: individuen, groepen en teams op didactisch verantwoorde wijze van scholing, vorming, training en advies kunnen voorzien met het oog op ethische, morele en levensbeschouwelijke aspecten van het politiewerk en van zorg- en dienstverlening.
-Communicatieve competentie: op veelzijdige wijze en in allerhande situaties en omstandigheden adequaat contact kunnen leggen en tot vruchtbare ontmoetingen met politiemensen op alle niveaus in de organisatie kunnen komen met het oog op optimale begeleiding en samenwerking.
-Spirituele competentie: ondersteuning kunnen bieden bij het aanboren/vernieuwen van spirituele bronnen op basis van kennis van levensbeschouwelijke bronnen en rituelen.
-Organisatorische competentie: interdisciplinair en collegiaal kunnen samenwerken, kritisch loyaal in de politieorganisatie kunnen participeren en verantwoording afleggen, mede op basis van kennis van de organisatie(processen) en van de maatschappelijke context.
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
35 % Ervaring met individuele- en groepsbegeleiding gericht op zingeving, morele en existentiële vragen. Deze ervaring is een wens en dient duidelijk te zijn benoemd in de motivatie/toelichting. Benoem waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een omschrijving van de werkzaamheden. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
25 % Ervaring met advisering en ondersteuning van leidinggevenden. Deze ervaring is een wens en dient duidelijk te zijn benoemd in de motivatie/toelichting. Benoem waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een omschrijving van de werkzaamheden. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
20 % Opzetten of verder ontwikkelen geestelijke verzorging. Deze ervaring is een wens en dient duidelijk te zijn benoemd in de motivatie/toelichting. Benoem waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een omschrijving van de werkzaamheden. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
20 % Ervaring met advisering op strategisch- en beleidsniveau. Deze ervaring is een wens en dient duidelijk te zijn benoemd in de motivatie/toelichting. Benoem waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een omschrijving van de werkzaamheden. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0 = 0/5 2 = 1/5 4 = 2/5 6 = 3/5 8 = 4/5 10 = 5/5
Planning
13-04-2017 00:00
19-04-2017 17:00
20-04-2017 23:59
02-05-2017 00:00
03-05-2017 00:00
10-05-2017 23:59
|