Verantwoordelijkheden: De functie HR Business Partner is gebaseerd op de uitgangspunten van Dave Ulrich. Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:  
- De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden
- De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijfd.
- De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HRoplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel samenvoegen.
- De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen. 

 

De divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) staat de komende jaren voor belangrijke uitdagingen om als organisatie te anticiperen en te reageren op veranderingen in maatschappij en wetgeving. In dat kader heeft SMZ in haar strategie een aantal speerpunten geformuleerd:
-Het werken voor gemeenten, gelet op de overdracht van een aantal taken en verantwoordelijkheden van de centrale overheid naar de gemeenten en de impact daarvan voor SMZ.  
-De positionering van SMZ als kenniscentrum in Nederland op het gebied van de beoordeling van arbeidsvermogen, waarin gezondheid en werk samenkomen.  

-De ZW-Arbo dienstverlening.
-De invoering van de Participatiewet. 

 

 

Profiel:
Voor het district Bijzondere Zaken zijn wij op zoek naar een stevige en ervaren Businesspartner.
Beschik jij over WO- werk- en denkniveau en tenminste 5 jaar relevante ervaring in dit werkveld?
Beschik je over goede kennis van strategische HRM en de onderwerpen zoals in deze tekst genoemd?
Heb je aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en ben je in staat een onafhankelijke positie in te nemen?
Durf je professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en kan je een flinke workload aan?  

Dan willen we graag met je in gesprek.