Beschrijving
Startdatum 01-06-2017
Einddatum31-12-2017
Optie tot verlenging
Ja, optioneel tot 30-06-2018
Uren per week 36
Opdracht omschrijving
De politie bouwt aan een strategieproces waar vanuit 4 pijlers wordt geïnvesteerd in duurzame strategie- en organisatieontwikkeling. Het betreft de volgende 4 pijlers:
Omgevingsanalyse
Visie op de politiefunctie (publieke waardenstrategie)
Organisatiestrategie
Veranderstrategie
De procesmanager heeft de opdracht om een inclusief proces in te richten waarbij stakeholders, praktijk en leiding een actieve bijdrage kunnen leveren en de leiding wordt ondersteund om in verschillende fases van het veranderproces keuzes te maken over de richting en noodzakelijke organisatieontwikkeling.
Doelstelling
Het doel is te komen tot een gedragen visie en hoofdrichting voor de 'politie van overmorgen'. Opgebouwd en verbonden met strategieën van diverse samenwerkingspartners (waaronder het OM, gemeenten en andere publieke en private partijen). Het vertalen van deze visie naar richting en perspectief in de organisatie en een veranderaanpak die aansluit bij de operationele organisatie.
We zoeken expliciet geen team van consultants, maar een individu die, als aanvulling op een reeds bestaand en functionerend team, een verbindende bijdrage levert aan het inclusieve strategieproces wat we aan het doorlopen zijn.
Verantwoordelijkheden
Het begeleiden en ondersteunen van de korpsleiding bij de ontwikkeling van de strategische koers, het helpen realiseren, implementeren en veranderen naar ‘de politie van overmorgen’
Vakmatige taken
Mede ontwerpen en vormgeven van een inclusief (intern en extern) proces ten behoeve van de strategische koers van de politie.
Mede ontwikkelen en uitvoeren van een aanpak ten behoeve van implementatie van de strategie.
Gerichte interventies inzetten om het inclusieve strategieproces, de realisatie, de implementatie en het veranderproces te verbeteren.
Sparringpartner op het niveau van korpsleiding en directie.
Leidinggevende taken
Geen directe leidinggevende taken. Er wordt een procesmanagementrol en een voortrekkersrol richting medior en senior adviseurs verwacht.
Contacten
Zowel in- als extern heb je contact met een breed netwerk; staf, portefeuillehouders, lijnchefs in de eenheden, ministeries (waaronder Veiligheid en Justitie), overige samenwerkingspartners (waaronder het Openbaar Ministerie) en landelijke stakeholders.
Inzet in de lijn of project
Het strategieprogramma is een tijdelijk, landelijk programma.
Opleiding
Miminaal een afgeronde erkende WO opleiding richting bedrijfskunde, bestuurskunde of gelijkwaardige richting.
Werkervaring
Ervaring in een omgeving met politiek complexe besluitvormingsprocessen in het veiligheidsdomein / politieomgeving.
Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
Een relevant netwerk bij het ministerie van Veiligheid en Justitie is een pre.
Ervaring met gelijktijdig aansturen van meerdere projecten/ programma’s.
Ervaring met het snel schakelen tussen inhoud, proces en mensen; in een leidende, adviserende of faciliterende rol.
Ervaring met langdurige trajecten in een complexe omgeving met veel partijen met strategische belangen(tegenstellingen).
Competenties
Probleemanalytisch vermogen; komt op conclusies die een gedachtesprong vereisen.
Interpersoonlijke sensitiviteit en flexibiliteit; weet besluitvormingsprocessen in de juiste richting te sturen.
Stevigheid; hanteert, afhankelijk van de situatie, verschillende stijlen; heeft impact en weet anderen te beïnvloeden in het maken van keuzen.
Organisatiesensitiviteit; is alert op en heeft inzicht in (in)formele verhoudingen en belangentegenstellingen binnen en buiten de organisatie en kan daar adequaat op inspelen.
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als externe adviseur voor bestuur / management bij opdrachtgevers in het veiligheidsdomein (Justitie, Nationale Politie) en/of Defensie.
Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie leidt tot uitsluiting.
Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
Minimaal een afgeronde erkende WO opleiding richting bedrijfskunde, bestuurskunde of een andere gelijkwaardige richting.
Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Het ontbreken van deze informatie leidt tot uitsluiting.
Gunningscriteria (wensen)
35 %
De kandidaat heeft recente aantoonbare ervaring opgedaan m.b.t. het begeleiden van langlopende (1-3 jaar) veranderprocessen binnen organisaties in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. De kandidaat kan duidelijk voorbeelden geven van deze veranderprocessen.
Geef een toelichting van een recente relevante opdracht (en). Beschrijf de opdracht, motiveer de rol van de kandidaat, de situatie, de complexiteit, behaalde resultaten en het aandeel van de kandidaat hierin.
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Aan de hand van de toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
Opsommingen van opdrachten of verwijzingen naar cv zijn niet toegestaan. Dit leidt tot puntenaftrek.
30 %
De kandidaat heeft recente aantoonbare ervaring opgedaan m.b.t. methodieken die gericht zijn op het betrekken van alle lagen in de organisatie en relevante stakeholders in de externe omgeving (inclusief proces). De kandidaat kan duidelijke voorbeelden geven van deze methodieken.
Geef een toelichting van een recente relevante opdracht (en). Beschrijf de opdracht, motiveer de rol van de kandidaat, de situatie, de complexiteit, behaalde resultaten en het aandeel van de kandidaat hierin.
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Aan de hand van de toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
Opsommingen van opdrachten of verwijzingen naar cv zijn niet toegestaan. Dit leidt tot puntenaftrek.
25 %
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring opgedaan m.b.t. het vertalen van strategische en beleidsmatige inzichten naar de concrete uitvoeringspraktijk in organisaties binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. De kandidaat kan hier concrete voorbeelden van benoemen.
Geef een toelichting van een recente relevante opdracht (en). Beschrijf de opdracht, motiveer de rol van de kandidaat, de situatie, de complexiteit, behaalde resultaten en het aandeel van de kandidaat hierin.
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Aan de hand van de toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
Opsommingen van opdrachten of verwijzingen naar cv zijn niet toegestaan. Dit leidt tot puntenaftrek.
10 %
2 referenties van eerdere relevante werkzaamheden/projecten waarin het vorenstaande tot
uitdrukking komt. Graag naam, functie en telefoonnummer vermelden.
Planning
Start publicatie 28-04-2017 00:00
Einddatum vragen 05-05-2017 12:00
Beantwoording vragen 05-05-2017 23:59
Sluiting publicatie 08-05-2017 17:00
Beoordeling offertes (vanaf) 09-05-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling 31-05-2017 23:59
|