Opdracht

We zoeken een doortastende adviseur interne communicatie met ruime ervaring in communicatie bij organisatieveranderingen. Een creatieve adviseur die de adviserende rol combineert met uitvoerende taken en gaat voor resultaat. Je werkt zelfstandig en bent in staat interne communicatieactiviteiten te initiëren, coördineren, organiseren en uit te voeren. Je weet beleid en strategie te vertalen in concrete adviezen en acties met passende middelen. Kritische vragen stellen, adviseren vanuit vakinhoud en snel schakelen zijn voor jou vanzelfsprekend. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en houdt van dynamiek. Je bouwt in korte tijd een intern netwerk op en kunt mensen enthousiast maken en overtuigen van je adviezen. De recente ontwikkelingen in het vakgebied volg je op de voet. Kennis van Factor C is een pluspunt.

Je ondersteunt management en medewerkers bij het organiseren en uitvoeren van hun eigen communicatie. Je ontwikkelt nieuwe communicatievormen om medewerkers te betrekken bij interne onderwerpen. Je doet mee in interne werkgroepen. Het schrijven van teksten en artikelen voor intranet gaat je gemakkelijk af.

 

 

We verwachten dat je een overtuigende gesprekspartner bent voor managers en medewerkers. Uiteraard kun je goed omgaan met gevoelige kwesties en snap je dat belangen van verschillende interne stakeholders uiteen kunnen lopen. Je hebt overzicht en kunt de verbinding leggen met de verschillende disciplines zowel binnen als buiten het team Communicatie. Je werkt nauw samen met de andere communicatieadviseurs in het team.

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met advisering en uitvoering als adviseur interne communicatie binnen de overheid (35%)

Aantoonbare werkervaring met interne communicatieprojecten en verandertrajecten (25%)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van artikelen, interviews en communicatieplannen in de afgelopen 7 jaar (20%)

Minimaal een afgeronde Communicatieopleiding op HBO-niveau (10%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Stevige, stressbestendige persoonlijkheid

Inlevingsvermogen, omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit

Uitstekende adviesvaardigheid en vlotte pen

Een flexibele hands on mentaliteit

Teamplayer en netwerker