Beschrijving
Opdrachtinformatie
Startdatum |
8-6-2017 |
Einddatum |
8-8-2017 |
Optie tot verlenging |
2 maanden |
|
20 |
Aantal posities |
1 |
|
|
Aanvraag reden opmerkingen |
In de eerste maand wordt de medewerker ingewerkt door de medewerker die de tweede maand (juli) met vakantie is. Optioneel is er ruimte om de opdracht te verlengen met 2 maanden om analoge gegevens te digitaliseren en te koppelen in Key2begraven. |
Wij zoeken een:
Administratief medewerker begraven
Verantwoordelijkheden:
De medewerker is verantwoordelijk voor het gehele administratieve proces dat bij een begrafenis komt kijken.
Intern is er afstemming met de beheerder van de begraafplaatsen of eventueel de beleidsmedewerker of de voorman op de begraafplaats zelf.
De medewerker wordt vier weken lang ingewerkt door de vaste administratief medewerker. De werkzaamheden bestaan uit:
Inplannen begrafenissen
Aanvragen begrafenissen in behandeling nemen vanuit de web-agenda (begraafplaatsagenda Centric, soms is er telefonisch- en via e-mail contact met de begrafenisondernemers)
Opstellen interne registratieformulier begrafenis in Excel 2013
Invoeren data in Key2begraven na begrafenis
Opstellen brieven en facturen in Key2begraven en koppelen aan Key2Financiën
Opstellen rapportage facturen in Cognos
Vergunning verlening grafbedekking: ingekomen aanvragen in postregistratiesysteem Corsa verwerken en toetsen aanvragen en verstrekken vergunningen in Key2begraven en Corsa
Administratief verwerken geruimde graven: de beheerder levert gegevens aan van geruimde graven, waarna deze door de administratief medewerker in Key2begraven worden verwerkt.
Verlengen grafrechten 2017: nabestaanden zijn aangeschreven dat de grafrechten verlopen. Ze kunnen kiezen om afstand te doen van het graf of de grafrechten te verlengen. Medewerker bevestigd de reactie van de nabestaande door de verlenging te bevestigen met het opstellen en versturen van een factuur of per brief als er afstand gedaan wordt.
Gezien de aard van de opdracht, kan deze niet worden vervuld door een ZZP-er.
|