Opdracht

Als projectleider in het team Gebiedsontwikkeling ben je integraal verantwoordelijk voor de realisering van (complexe) projecten op het gebied van woningbouw, groen en recreatie en infrastructuur (onderdeel van de Structuurvisie.

Je onderhandelt met marktpartijen, overlegt met inwoners en stakeholders in je project en je zorgt ervoor dat overeenkomsten met marktpartijen gesloten worden. Verder stuur je en draag je zorg voor de voortgang, het resultaat, het budget, de kwaliteit, omgevingsmanagement en de informatievoorziening van je project. je geeft leiding aan projectmedewerkers. Het zorgen voor planningen, begrotingen en diverse rapportages en het opstellen van nota's voor B&W en de gemeenteraad horen ook tot je werkzaamheden. Hierin initieer, communiceer, coördineer en evalueer je alle werkzaamheden die nodig zijn om een project te laten slagen.

Dit alles doe je door het toepassen van projectmatig werken: dit draag je uit naar je collega's zowel binnen het team als daarbuiten.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uurtarief maximaal € 91,32 (schaal 12)

Gunningscriteria (weging)

2. WO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau (10%)

3. Minimaal 4 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als integraal projectleider voor complexe gebiedsontwikkelingen (25%)

4. Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkelingen bij een commerciële organisatie (10%)

5. Aantoonbare ervaring met gebieds-/omgevingsmanagement (10%)

6. Aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid (10%)

7. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (10%)

8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Je bent doel- en resultaatgericht, zelfsturend, oplossingsgericht, betrokken en een energieke persoonlijkheid. Daarnaast ben je omgevingsbewust en toon je tactisch en strategisch, sterk communicatief en politiek sensitief gedrag. Je bent gewend in een complex bestuurlijke omgeving te werken.