Start publicatie 23-05-2017 00:00 

Vragen stellen tot 30-05-2017 09:00 

Beantwoording vragen 30-05-2017 16:00 

Offerte indienen tot 06-06-2017 08:00 

Start beoordeling 06-06-2017 08:00 

Verwachte gunning 09-06-2017 00:00 

Details opdracht

 

De belangrijkste taken als technisch beheerder zijn: 

Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de beveiliging van servers VMware 6 platform met virtuele Windows 2008 & 2012 en diverse Linux appliances, Unix/Oracle, netwerkinfrastructuur en telefooncentrale;

Je beheert de werkplekken;

Je verzorgt de backup en restore;

Je levert ondersteuning in de 1e en 2e lijn;

Je stelt normen, procedures en richtlijnen op t.a.v. het beheer en gebruik van de systemen;

Je signaleert ontwikkelingen en trends op het gebied van automatisering en doet voorstellen met betrekking tot het doorvoeren van vernieuwingen;

Je fungeert als klankbord voor de ICT-adviseur;

Je bent één van de 3 technisch beheerders met wie je kennis deelt waardoor onderlinge vervanging vanzelfsprekend is.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken een kandidaat: 

Met een afgeronde MBO+ opleiding;

Met kennis van en ervaring op het gebied van VMware en Windows 2008 & 2012;

Met kennis van applicatie virtualisatie (Zenworks), Unix/Oracle, voip telefonie en netwerkcomponenten is een pre;

Die in staat is om snel inzicht te krijgen in samenhang tussen verschillende systemen;

Met ervaring in het aannemen en afhandelen van helpdesk calls;

Die enthousiast, klantgericht, flexibel is en geen 9-5 mentaliteit heeft;

Die zelfstandig kan werken maar ook een teamplayer is;

Die analytisch is en probleemoplossend vermogen;

Met een sterk verantwoordelijkheids gevoel;

Met een proactieve houding.

Bovenstaande competenties worden getoetst in de brief en/of tijdens de gespreksronde.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van technisch beheerder wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de technisch beheerder is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient. 

Gespreksplanning

De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor de gespreksronde op donderdagmorgen 8 juni, 2017.

Wij verzoeken de kandidaten uitdrukkelijk rekening te houden met deze dag.

 

Wanneer u op woensdag 7 juni a.s. aan het einde van de dag nog geen uitnodiging heeft ontvangen via de Inhuurdesk, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.

 

 

 

Eisen

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met VMware én Windows server 2008 & 2012. !Let op, dit moet duidelijk in het CV naar voren komen. 

Referentie vereist 

Werkervaring 

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met applicatie virtualisatie met Zenworks én Unix/Oracle. !Let op, dit moet duidelijk in het CV naar voren komen. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp'er

De functie van technisch beheerder wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de technisch beheerder is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving

Weging:  25 %

 

 

Werkervaring 

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar met Voip telefonie en netwerkcomponenten. !Let op, deze beide termen moet duidelijk in het CV naar voren komen. 

Weging: 13 %

 

Werkervaring 

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als Technisch beheerder bij een gemeente.

Weging: 17 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.

Weging: 25 %